Projectleider Stedelijke Ontwikkeling

Samenvatting

Als Projectleider Stedelijke Ontwikkeling bij de gemeente Helmond ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van diverse stedelijke projecten, variërend van woningbouw tot gebiedsontwikkeling. Je werkt binnen het team Projecten van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling en leidt multidisciplinaire projectteams. Je fungeert als adviseur voor het management en het college, waarbij je de voortgang van projecten bewaakt en zorgt voor kwalitatieve resultaten binnen budget en tijd.

Verantwoordelijkheden

• Leiden van projectteams en geven van sturing aan de uitvoering van projecten.
• Ontwikkelen van scenario’s en visies op basis van actuele trends en ontwikkelingen.
• Creëren van draagvlak bij collega’s, bestuurders en externe partners.
• Zoeken naar duurzame oplossingen voor complexe belangen.
• Verantwoordelijkheid dragen voor het behalen van succesvolle eindresultaten.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met het managen van ruimtelijk-fysieke projecten, van initiatief tot realisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken met diverse stakeholders.
• Analytisch vermogen en inzicht in politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.777 en € 6.343 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Flexibiliteit in werkuren en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma om snel vertrouwd te raken met de organisatie.
• Toegang tot diverse cursussen en trainingen via de Helmond Academie.
• Een goede werk-privébalans en een open, informele werkomgeving.

Over Werkgever

De gemeente Helmond is een stad die zich richt op groei en ontwikkeling, met als doel om tot 2040 15.000 nieuwe woningen te realiseren. De organisatie waardeert diversiteit en kijkt verder dan alleen het CV, met een focus op de kwaliteiten van de medewerkers. Helmond biedt een omgeving waar innovatie en persoonlijke groei centraal staan, en waar medewerkers de vrijheid krijgen om hun kennis en expertise in te zetten voor de gemeenschap.