Projectleider Sociaal

Samenvatting

Als projectleider sociaal binnen de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de leefbaarheid en kansen voor bewoners in kwetsbare wijken, met een focus op de Röellbuurten in Amsterdam Nieuw-West. Je vertaalt stedelijk beleid naar concrete acties en werkt aan integrale projecten waarbij sociale en fysieke aspecten samenkomen. Je initieert buurtaanpakken, organiseert participatietrajecten en coördineert de samenwerking tussen verschillende stakeholders, zoals woningcorporaties en welzijnsorganisaties.

Verantwoordelijkheden

• Initiëren en ontwikkelen van buurtaanpakken op basis van wijkanalyses.
• Organiseren en begeleiden van participatietrajecten met bewoners.
• Coördineren van integrale projecten binnen het sociaal domein, zoals “Schuldenvrije Buurten”.
• Verbinden van samenwerkingspartners en zorgen voor heldere afspraken.
• Bewaken van de voortgang en samenhang van initiatieven in de wijk.
• Deelnemen aan en voorzitten van overlegstructuren op gebieds- en stedelijk niveau.
• Verantwoordelijk voor het realiseren van integrale aanpakken en afstemmen tussen uitvoering, beleid en bestuur.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider binnen een gemeente.
• Minimaal 2 jaar ervaring met gebiedsgericht werken (sociaal en/of fysiek).
• Aantoonbare ervaring met het coördineren van integrale projecten in het sociaal domein.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan teamresultaten en relaties.
• Relatiebeheer: Persoonlijke relaties opbouwen en onderhouden met stakeholders.
• Initiatief: Zelfstandig kansen signaleren en verbeteren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van onbepaalde tijd indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd. Amsterdam Nieuw-West, het grootste stadsdeel van Amsterdam, heeft een diverse bevolking van ongeveer 170.000 inwoners. De organisatie is in ontwikkeling en richt zich op het verbeteren van de levensomstandigheden van bewoners. Werken voor de gemeente betekent bijdragen aan duurzame veranderingen en het creëren van een toekomstbestendig stadsdeel.