Projectleider Huisvesting & Vastgoed

gemeente Ede

Samenvatting

De gemeente Ede zoekt een Projectleider Huisvesting & Vastgoed om een toekomstbestendig vastgoedprogramma uit te voeren. De rol omvat de coördinatie en uitvoering van deelprojecten, waaronder de uitbreiding van de gemeentewerf en de renovatie of nieuwbouw van monumentale panden. De Projectleider is verantwoordelijk voor het gehele proces, van initiatieffase tot nazorg, en zorgt voor de uitvoering van werkzaamheden binnen de gestelde kaders van tijd, budget en kwaliteit.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en uitvoeren van deelprojecten binnen het programma Huisvesting & Vastgoed, zoals verduurzaming en multifunctioneel gebruik van gemeentelijke gebouwen.
• Opstellen en bewaken van projectplannen, inclusief planning, budget en risicoanalyse.
• Afstemmen met interne en externe stakeholders, waaronder projectleiders, facilitair specialisten en management.
• Rapporteren over voortgang, knelpunten en resultaten aan de Programmamanager en afdelingsmanager H&S.
• Zorgen voor een efficiënte samenwerking tussen alle betrokkenen en bijdragen aan het creëren van draagvlak voor projectbesluiten.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bouwkunde, facility management, vastgoed of projectmanagement.
• Minimaal 3 jaar ervaring in projectleiding van huisvesting- of vastgoedprojecten, bij voorkeur binnen een (semi-)publieke organisatie.
• Praktische kennis van huisvesting, vastgoedprojecten en duurzaamheid, inclusief onderhoud en gebouwbeheer.
• Ervaring met afstemming en samenwerking met meerdere stakeholders.
• Vaardigheden in projectplanning, budgettering en voortgangsrapportages, evenals het signaleren van knelpunten en risico’s.
• Gestructureerd, resultaatgericht, besluitvaardig en samenwerkingsgericht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Een tijdelijk dienstverband van 12 maanden met uitzicht op een vast contract.
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar, met de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris voor extra verlof, meer salaris of andere voordelen.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer en jaarlijkse tegemoetkoming in ziektekosten tot maximaal € 296,-.
• Persoonlijke ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden via een collectief aanbod aan opleidingen.
• Flexibiliteit in thuiswerken en op kantoor werken, met faciliteiten voor thuiswerken.

Over Werkgever

De gemeente Ede is een veelzijdige organisatie die zich richt op de ontwikkeling van een sterke sociale infrastructuur en een goed vestigingsklimaat voor bedrijven. Met een focus op diversiteit en inclusiviteit, biedt de gemeente ruimte voor de ontwikkeling van unieke talenten en vaardigheden. De afdeling Huisvesting en Services zorgt voor moderne en veilige werkplekken, en werkt op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau om de gemeente optimaal te ondersteunen.