Projectleider Gezondheid

Samenvatting

Als Projectleider Gezondheid ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van een gezonde leefstijl en mentaal welzijn in stadsdeel Nieuw-West, Amsterdam. Je coördineert de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van gezondheidsinitiatieven en werkt nauw samen met diverse partners, waaronder de GGD en interne teams. Je hebt een proactieve rol in het signaleren van kansen en uitdagingen en weet deze om te zetten in concrete acties met zichtbare resultaten.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de actielijn Gezonde Leefstijl en Mentaal Welzijn.
• Ontwikkelen, uitvoeren, evalueren en borgen van de gezondheidsaanpak in opdracht van de programmamanager Sociaal.
• Samenwerken met gebiedsteams, sociale basis en partners om integrale samenwerking te bevorderen.
• Signaleren van kansen en uitdagingen en deze omzetten in acties.
• Creëren van draagvlak bij interne en externe stakeholders en resultaten boeken in een complexe omgeving.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociale wetenschappen of gezondheidswetenschap.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het sociaal domein of publieke gezondheid binnen een grote gemeente.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het managen van complexe opdrachten met maatschappelijke impact.
• Aantoonbare ervaring met opgavegericht werken.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer, initiatief nemen en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van onbepaalde tijd indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie door de werkgever wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De werkgever is de gemeente Amsterdam, specifiek het stadsdeel Nieuw-West, dat met 170.000 inwoners het grootste stadsdeel van de stad is. De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd en waar iedereen de kans krijgt om zijn of haar eigenheid en creativiteit te benutten. De gemeente richt zich op het verbeteren van de levensomstandigheden van bewoners en is volop in ontwikkeling, zowel extern als intern.