Projectleider Dorpsteams

gemeente Renkum

Samenvatting

Als Projectleider dorpsteams ben je verantwoordelijk voor het coördineren en ontwikkelen van de samenwerking tussen professionals in het sociaal domein, met een focus op complexe gezins- en sociale situaties. Je fungeert als schakel tussen verschillende domeinen en partners, analyseert werkprocessen en zorgt voor de opstart van een nieuwe integrale werklocatie. Daarnaast houd je toezicht op budgetten en projectplanning.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en structureren van de samenwerking tussen professionals in het sociaal domein.
• Bewaken van werkprocessen en het versterken van de samenwerking met externe partners.
• Regie voeren bij knelpunten, zowel intern als extern.
• Analyseren van benodigde werkprocessen en initiëren van nieuwe integrale werklocaties.
• Uitvoeren van werkzaamheden waar tijdelijke ondersteuning nodig is.
• Bewaken van budgetten en projectplanning.

Vereisten

• Minimaal HBO+ opleidingsniveau.
• Gedegen inhoudelijke kennis van Jeugdzorg, WMO en Participatie.
• Aantoonbare management- en coaching kwaliteiten.
• Kennis van de Hervormingsagenda Jeugd is een pré.
• Ervaring met visieontwikkeltrajecten is een pré.
• Gestructureerde en planmatige werkhouding met focus op voortgang.
• Vermogen om praktische uitvoering te vertalen naar visieontwikkeling.
• Financieel inzicht.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.602 en €5.313 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van ruim 17% voor extra salaris, vakantie-uren of andere voordelen.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer bij afstand van meer dan 7,5 kilometer.
• Thuiswerkvergoeding indien van toepassing.
• Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Personeelskortingen via Benefits at Work.
• Pensioenregeling bij het ABP.
• Tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar.

Over Werkgever

De Gemeente Renkum richt zich op het verbeteren van de samenwerking binnen het sociaal domein en het creëren van integrale dorpsteams. De organisatie stimuleert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en biedt een dynamische werkomgeving met korte lijnen. De visie van de gemeente is om een plek te creëren waar iedereen zich thuis voelt, met aandacht voor diversiteit en samenwerking. Medewerkers worden aangemoedigd om hun creativiteit in te zetten en bij te dragen aan maatschappelijke ontwikkelingen.