Projectleider Bovenregionale Samenwerking Rec Nw7

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De rol van Projectleider bovenregionale samenwerking binnen het Regionaal Expertise Centrum (REC NW7) richt zich op de implementatie van tuberculosebestrijding in Noordwest-Nederland. De projectleider werkt samen met zeven GGD-regio’s en is verantwoordelijk voor het opstellen van een integraal implementatieplan, inclusief juridische afspraken en communicatieplannen. De functie vereist een tactische en operationele aansturing van de samenwerking, met aandacht voor de verschillende belangen en werkwijzen van de betrokken GGD’en.

Verantwoordelijkheden

De projectleider heeft de volgende verantwoordelijkheden: - Realiseren van een integraal plan voor de bovenregionale samenwerking, inclusief fasering, roadmap en kostenraming. - Vormgeven van een netwerkstructuur met governance, juridische borging en dienstverleningsovereenkomsten. - Initiëren en begeleiden van overleggen met betrokken GGD’en en inhoudelijke experts. - Ontwikkelen van een communicatieplan voor transparante voortgang naar stakeholders. - Rapporteren aan het Kernteam REC over voortgang, risico’s en vervolgstappen. - Signaleren van knelpunten en bestuurlijke gevoeligheden en hier proactief op anticiperen.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende eisen van toepassing: - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een bestuurlijke of publieke context. - Minimaal 3 jaar ervaring met verandermanagement of netwerkontwikkeling binnen zorg, publieke gezondheid of een vergelijkbare sector. - Ervaring met het opstellen en opleveren van implementatieplannen binnen een complexe, interbestuurlijke omgeving. - Ervaring met governance-structuren of juridische samenwerkingsvormen is een pré. - Competenties: resultaatgerichtheid, visie, samenwerken, en relatiebeheer.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden voor de functie zijn als volgt: - Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek. - Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden met kans op verlenging. - Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum. - Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen. - Een pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de pensioenpremie wordt betaald. - Reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 3,- per werkdag dat je thuis werkt. - Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De werkgever, GGD Amsterdam-Amstelland, streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. De organisatie werkt intensief samen met zes andere GGD’en in Noordwest-Nederland aan tuberculosebestrijding en heeft als doel deze samenwerking structureel te borgen in het REC NW7. Medewerkers hebben de mogelijkheid om hybride te werken, met ruimte voor zelfstandig werk en samenwerking met diverse professionals en beleidsmakers.