Projectleider Ai Agenda

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Projectleider AI Agenda voor de periode 2027-2030. De rol omvat het coördineren van de ontwikkeling en uitvoering van de nieuwe AI Agenda, die voortbouwt op de Amsterdamse Visie op AI. De projectleider verbindt teams, directies en externe partners om AI-projecten te realiseren die bijdragen aan een betrouwbare en mensgerichte stad. De functie vereist een hands-on aanpak en samenwerking met diverse stakeholders, waaronder bewoners, ondernemers en kennisinstellingen.

Verantwoordelijkheden

• Leiden van de ontwikkeling van de nieuwe AI Agenda, inclusief strategische scenario's.
• Aanjagen van strategische gesprekken en vormen van coalities rond de impact van AI.
• Lobbyen bij Rijk en EU voor beleid dat aansluit bij Amsterdamse publieke waarden.
• Adviseren van bestuurders en beantwoorden van raadsvragen.
• Voorbereiden van bestuurlijke agendering en rapportages.
• Begeleiden en monitoren van deelopdrachten binnen de AI Agenda.
• Opstellen en bewaken van werkplanningen en voortgang.
• Coördineren van samenwerking met betrokken directies.
• Ondersteunen bij trendupdates en investeringsaanvragen rondom AI.

Vereisten

• WO-niveau met 5-8 jaar ervaring in projectleiding binnen een publieke of complexe bestuurlijke omgeving.
• Sterke advies- en samenwerkingsvaardigheden op strategisch niveau.
• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Actuele expertise op het gebied van digitalisering en AI, met een concreet project als voorbeeld.
• Ervaring met planmatig werken via roadmaps of projectplannen.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerking, communicatievaardigheid, initiatief, analytisch vermogen, en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP met 70% door de werkgever gefinancierd.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin verschillen tussen collega’s worden gekoesterd. Digitalisering is een prioriteit, waarbij de gemeente investeert in kennis en competenties van medewerkers. De afdeling Innovatie richt zich op het welzijn van alle Amsterdammers en stimuleert samenwerking met bewoners, kennisinstellingen en bedrijven om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor complexe uitdagingen.