Projectleider Ai Agenda

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Projectleider AI Agenda voor een tijdelijke functie van 32-36 uur per week. De rol omvat het coördineren en realiseren van de Amsterdamse AI Agenda, waarbij bestuurlijke ambities worden omgezet in concrete plannen en resultaten. De Projectleider speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de nieuwe AI Agenda voor 2027-2030, werkt samen met diverse teams en externe partners, en zorgt ervoor dat AI-projecten bijdragen aan een betrouwbare en mensgerichte stad.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en monitoren van deelopdrachten binnen de AI Agenda, inclusief pilots en implementatiestappen.
• Opstellen en bewaken van actuele werkplanningen per actielijn.
• Voorbereiden van bestuurlijke agendering, inclusief interne afstemming en rapportages.
• Faciliteren van samenwerking met betrokken directies en externe partners.
• Ondersteunen bij trendupdates en businesscases rondom AI-ontwikkelingen.
• Leiden van de ontwikkeling van de nieuwe AI Agenda.

Vereisten

• Minimaal 3-5 jaar ervaring met projectleiding in een publieke of complexe omgeving, bij voorkeur binnen een grote agile releasetrein.
• Aantoonbare ervaring met werken in multidisciplinaire teams en samenwerking met product owners.
• Sterke advies- en samenwerkingsvaardigheden op strategisch niveau, met ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Actuele expertise op het gebied van digitalisering en AI-toepassingen, geïllustreerd met een concreet project.
• Competenties: analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, planningsvaardigheden, omgevingsbewustzijn, en presentatievaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking nastreeft. Digitalisering is een prioriteit, waarbij de gemeente investeert in de kennis en competenties van medewerkers. De afdeling Innovatie richt zich op grote uitdagingen zoals digitalisering, mobiliteit en duurzaamheid, en werkt samen met bewoners, kennisinstellingen en bedrijven om innovatie te stimuleren en de stad toekomstbestendig te maken.