Projectleider Aanpak Ondermijning

Samenvatting

Als Projectleider aanpak ondermijning binnen het RIEC-samenwerkingsverband ben je verantwoordelijk voor de bestrijding van ondermijnende criminaliteit in de regio. Je werkt samen met diverse publieke en private partijen, waaronder het Openbaar Ministerie en de politie, om een integrale aanpak te ontwikkelen en te implementeren. Je houdt rekening met de verschillende belangen van de deelnemers en schakelt tussen bestuurlijk en operationeel niveau. Je leidt projectgroepen en onderzoekt hoe criminelen gebruikmaken van cruciale rollen binnen ondernemingen. Je bevordert samenwerking met relevante private partijen en zorgt voor kennisuitwisseling binnen het team.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en aansturen van de uitvoering van de integrale aanpak tegen ondermijning.
• Leidinggeven aan projectgroepen en onderzoeken van thema's zoals cruciale rollen in criminaliteit.
• Analyseren van casussen en signalen in samenwerking met experts en partners.
• Voorbereiden van interventies en preventieve maatregelen.
• Rapporteren over de voortgang aan de regionale stuurgroep en het hoofd RIEC.
• Organiseren van kennismakingsgesprekken met brancheverenigingen en lobbyactiviteiten.
• Volgen van trainingen om kennis en vaardigheden te verbreden.

Vereisten

• Afgeronde WO-masteropleiding of HBO-master met meer dan tien jaar relevante ervaring.
• Minimaal vijf jaar ervaring als projectleider op tactisch of strategisch niveau binnen het openbaar bestuur of veiligheidsdomein.
• Ervaring met besluitvormingsprocessen in een complexe politiek/bestuurlijke omgeving.
• Inzicht in strafrechtelijke, bestuurlijke en fiscale interventiemogelijkheden.
• Competenties: samenwerken, omgevingsbewustzijn, initiatief en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Tijdelijk dienstverband van 2 x 1 jaar met mogelijkheid tot een vast dienstverband.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De Gemeente Amstelveen en Aalsmeer werken samen in de ambtelijke organisatie en zijn beide bestuurlijk zelfstandig. Het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum Amsterdam-Amstelland bestaat uit een team van bijna 40 specialisten die zich inzetten tegen ondermijnende criminaliteit. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkcultuur waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De werkomgeving is informeel en gericht op samenwerking en kennisdeling.