Programmamanager Gebiedsgericht Werken / Schoon Heel Veilig

Samenvatting

De Programmamanager Gebiedsgericht Werken / Schoon Heel Veilig is verantwoordelijk voor het versterken en verder ontwikkelen van gebiedsgericht werken in Amsterdam Nieuw-West. De focus ligt op het verbeteren van de leefbaarheid met de pijlers schoon, heel en veilig. De rol vereist het verbinden van strategie en uitvoering binnen de stadsdeelorganisatie en met externe partners, bewoners en andere stedelijke directies. De programmamanager moet zorgen voor samenhang en resultaat in het programma, waarbij lessen uit eerdere projecten worden toegepast in een structurele aanpak.

Verantwoordelijkheden

• Verankeren van gebiedsgericht werken binnen de stadsdeelorganisatie.
• Organiseren van bestuurlijk en ambtelijk draagvlak en vertalen van strategische keuzes naar uitvoerbare opdrachten.
• Opzetten en onderhouden van een netwerk en leggen van verbindingen tussen verschillende programma’s en projecten.
• Aansturen van gebiedsteams, programmamanagers en andere betrokkenen op functionele basis.
• Organiseren van eigenaarschap binnen het programma, zodat het niet afhankelijk is van de programmamanager.
• Afstemmen met gebiedsteams over prioriteiten en leefbaarheidsopgaven.
• Voorbereiden van bestuurlijke en ambtelijke overleggen.
• Voeren van gesprekken met externe stakeholders en directies over uitvoering en planning.
• Reflecteren op en verbeteren van werkprocessen binnen het programma.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met gebiedsgericht werken, maatschappelijke vernieuwing en programmamanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe bestuurlijke en ambtelijke omgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring met samenwerking met bewonersinitiatieven en maatschappelijke partners.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten en goede teamrelaties.
• Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen op mensen en situaties, gericht op acceptatie.
• Resultaatgerichtheid: Vasthouden aan concrete doelen totdat deze zijn bereikt.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van onbepaalde tijd indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% door de werkgever betaald.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij diversiteit en inclusie centraal staan. Amsterdam Nieuw-West is een van de acht stadsdelen en fungeert als schakel tussen de buurt en het stadhuis. De stadsdeelorganisatie werkt samen met bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties aan de verbetering van de leefomgeving en de toekomst van de wijk. Het doel is om een personeelsbestand te creëren dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.