Programmamanager Arbeidsmarkt En Onderwijs

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een programmamanager voor Arbeidsmarkt en Onderwijs, die verantwoordelijk is voor de coördinatie van programma's die de verbinding tussen economie, onderwijs en arbeidsmarkt versterken. De rol vereist samenwerking met diverse stakeholders en het organiseren van besluitvormingsprocessen. De programmamanager fungeert als adviseur voor bestuurders en directie bij strategische keuzes en complexe vraagstukken.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het programma/team binnen de Economische Samenwerking Zuid-Limburg.
• Afstemmen met relevante programma's, zoals het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en de Wet van school naar duurzaam werk.
• Ondersteunen van de samenwerkingsinfrastructuur van de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg.
• Vertegenwoordigen van de arbeidsmarktregio in overleggen en ondersteunen van partners bij het ontwikkelen van de strategische agenda.
• Fungeren als secretariaat voor het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt Zuid-Limburg en zorgen voor de voorbereiding van besluitvorming.
• Organiseren en implementeren van regionale thematafels en het Lerend Netwerk.
• Bijdragen aan de Strategische Meerjarenagenda en uitvoeringsagenda van de Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg.

Vereisten

• Minimaal WO werk- en denkniveau met relevante ervaring in de arbeidsmarkt en het publieke domein.
• Ervaring als programmamanager of strategisch adviseur bij complexe opgaven.
• Bekendheid met complexe processen in een netwerksamenwerking met diverse stakeholders.
• Sterke verbindende vaardigheden en een analytische, resultaatgerichte, en nauwkeurige werkhouding.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om op meerdere niveaus te opereren.
• Zelfstandigheid en initiatief in een omgeving met ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een structurele functie van 36 uur per week, met een salaris tussen € 5.631,- en € 7.417,- afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden, flexibele werkuren, en diverse vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, met arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan strategische en politiek-bestuurlijke vraagstukken. De organisatie waardeert openheid, vertrouwen, collegialiteit, creativiteit en de inbreng van inwoners en ondernemers. Heerlen streeft ernaar een aantrekkelijke plek te zijn om te wonen, werken en leven, en biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.