Programmaleider Ondermijning

Samenvatting

De Programmaleider Ondermijning is verantwoordelijk voor de aanpak van ondermijnende criminaliteit binnen de gemeente Lansingerland. Deze rol omvat het aansturen van een team van experts, het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch beleid, en het creëren van draagvlak binnen de organisatie en de lokale gemeenschap. De Programmaleider werkt samen met diverse partners zoals politie, Openbaar Ministerie, en RIEC om ondermijning effectief te bestrijden.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch beleid voor de aanpak van ondermijning als onderdeel van het integrale veiligheidsbeleid.
• Informeren van de gemeenteraad, bestuur en ambtelijke organisatie over ondermijningsthema’s en betrokkenheid van de lokale samenleving.
• Aansturen van het programmateam, bewaken van voortgang en coachen van teamleden.
• Regie voeren op de lokale ondermijningsaanpak en afstemmen met veiligheidspartners voor een effectieve samenwerking.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke overleggen en zorgen voor meer inzet van het RIEC.
• Ondersteunen en adviseren van andere teams bij integriteitstoetsing binnen hun werkprocessen.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime werkervaring met de aanpak van ondermijnende criminaliteit en veiligheidsvraagstukken.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Overtuigingskracht en flexibiliteit om samenwerkingen te bevorderen.
• Bereidheid om samen met het team actief deel te nemen aan praktische controles of acties, ook buiten reguliere werktijden.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris van maximaal € 7.163,- op basis van 36 uur per week, conform schaal 12.
• Individueel keuzebudget van maximaal € 1.221,29 per maand, op basis van 17,05% IKB, in te zetten voor extra vakantiedagen of andere persoonlijke behoeften.
• Ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door de gemeente Lansingerland.
• Mogelijkheid tot hybride werken en inrichting van een thuiswerkplek.

Over Werkgever

De gemeente Lansingerland is gericht op het creëren van een veilige en leefbare omgeving voor haar inwoners. Het personeelsbeleid is gericht op maatwerk, uitdaging en ontwikkeling, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om hun vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen. De organisatie waardeert de inzet en maatschappelijke bijdrage van haar medewerkers en biedt hen de mogelijkheid om een impact te maken binnen en buiten de organisatie.