Procesregisseur & Ketencoördinator Jeugd

Samenvatting

In de rol van Procesregisseur & Ketencoördinator jeugd ben je verantwoordelijk voor het programma "Preventie met Gezag (PmG)" gericht op jongeren die risico lopen op criminaliteit. Je werkt samen met diverse ketenpartners zoals politie, Openbaar Ministerie, jeugdwerk en zorg om een samenhangend plan van aanpak te ontwikkelen. De functie vereist zowel onafhankelijke procesregie op casusniveau als ketencoördinatie, waarbij je verschillende overleggen en processen verbindt.

Verantwoordelijkheden

• Procesregie: Voeren van onafhankelijke procesregie op complexe jeugdcasussen, inclusief analyse, inventarisatie van ketenpartners en organisatie van casusoverleggen. Je voorzit deze overleggen, zorgt voor gezamenlijke beeld- en oordeelsvorming en stelt samen met partners een plan van aanpak op. Je doorbreekt knelpunten en bewaakt de voortgang.
• Ketencoördinatie: Voorbereiden en voorzitten van wijk-signaleringsoverleggen, en deelname aan overleggen over jeugdgroepen. Je zorgt voor verbinding tussen verschillende overlegstructuren en verwerkt aanmeldingen, inclusief triage (toelaten, doorverwijzen of afwijzen). Je signaleert knelpunten in het proces en werkt samen met de projectleider aan oplossingen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring met coördineren en domein-overstijgende samenwerking, bij voorkeur in de domeinen straf, civiel, zorg of bestuur.
• Affiniteit met jeugd is een pre.
• Sterke communicatievaardigheden en overtuigingskracht.
• Effectieve planning en organisatie, met het vermogen om voortgang te bewaken en overzicht te behouden.
• Bestuurlijk sensitief en zorgvuldig omgaan met mediagevoelige situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 5.554 (36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere uitgaven.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer, auto en fiets.
• Jaarlijkse bijdrage voor vitaliteitsactiviteiten van maximaal €240 netto.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is gericht op het creëren van een inclusieve en innovatieve stad waar iedereen zich thuis voelt. Diversiteit en inclusie zijn essentieel in de organisatie, die zich voorbereidt op de toekomst. De organisatiecultuur is informeel en er is aandacht voor een gezonde werk-privébalans. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ervaringen en tips te delen om het beste uit hun werk te halen.