Privacy Officer

Samenvatting

De Gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt een Privacy Officer voor 36 uur per week, die verantwoordelijk is voor het waarborgen van de privacy van inwoners en het zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens. Deze rol vereist een sterke focus op privacywetgeving, vooral de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), en het creëren van bewustwording binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van collega's en directie over privacyvraagstukken en wetgeving (AVG).
• Uitvoeren van Data Protection Impact Assessments (DPIA's) en ondersteuning bieden aan teams bij het implementeren van privacymaatregelen.
• Periodiek herzien van DPIA's en omzetten van bevindingen in concrete acties.
• Bijhouden van een actueel verwerkingenregister.
• Signaleren van privacyrisico's en proactief denken in oplossingen.
• Ondersteunen bij datalekmeldingen en privacy-incidenten.
• Bewaken en verbeteren van het privacybeleid in samenwerking met de Functionaris Gegevensbescherming (FG).
• Creëren van bewustwording door middel van trainingen en heldere communicatie.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Brede kennis van en ervaring met de AVG en aanverwante wet- en regelgeving.
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van privacy en gegevensbescherming.
• Ervaring met het uitvoeren van DPIA's of risicobeoordelingen.
• Sterke communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om complexe zaken helder en overtuigend uit te leggen.

Arbeidsvoorwaarden

• Aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 10 tot maximaal €5.554,- bruto per maand op basis van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding.
• Hybride werkmogelijkheden en tegemoetkoming in woon-werkverkeer.
• Een collegiaal team met een informele en ondersteunende werksfeer.

Over Werkgever

De Gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende en innovatieve organisatie die zich richt op het welzijn van haar inwoners. De organisatie werkt in zelforganiserende teams, waarbij samenwerking met collega's, partners en inwoners centraal staat. Vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen zijn de fundamenten van het werkklimaat, wat medewerkers de ruimte biedt om hun talenten te ontdekken en zich te ontwikkelen.