Portfoliomanager/Senior Projectleider

Samenvatting

De rol van Portfoliomanager/Senior Projectleider binnen de Sector Informatiemanagement in 's-Hertogenbosch richt zich op het leiden van complexe projecten en het strategisch beheren van een portfolio van informatievoorziening gerelateerde projecten in het fysieke domein. De functie vereist een combinatie van projectmanagementvaardigheden en kennis van informatiemanagement om de ambities van Stadsontwikkeling en Stadsbeheer te vertalen naar een actueel projectenportfolio.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van het informatievoorziening projectenportfolio voor Stadsontwikkeling en Stadsbeheer.
• Coördineren van projectprioriteiten, planningen en prognoses, en tijdig signaleren van knelpunten.
• Coachen van andere projectleiders en verbeteren van projectmatig werken.
• Inrichten van het portfoliomanagementproces (agile) en zorgen voor transparantie en overzicht.
• Overleg met opdrachtgevers en stakeholders over nieuwe en lopende projecten.
• Voorzitter van de Change Advisory Board (CAB) en coördineren van wijzigingsverzoeken.
• Leiden van complexe projecten en adviseren van lijnmanagers over procesmatige en informatiekundige opgaven.
• Opstellen van business cases, projectplannen en voortgangsrapportages met risicomanagement.

Vereisten

• Afgeronde WO-opleiding (minimaal 3 jaar ervaring) of HBO-opleiding (minimaal 7 jaar ervaring) in relevante richtingen zoals bestuurlijke informatiekunde of informatiemanagement.
• Aantoonbare ervaring als project- en/of portfoliomanager, bij voorkeur binnen de gemeentelijke overheid.
• Kennis van het fysieke domein is een pré; nieuwsgierigheid naar vakafdelingen is vereist.
• Ervaring met projectmanagementmethodieken zoals Prince2 en/of Scrum.
• Ervaring met het selecteren van informatievoorzieningssystemen en aansturen van leveranciers.
• Ervaring in informatiekundige advisering.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• 100% reiskostenvergoeding voor OV-reizen.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een collegiale werksfeer waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken voor meer dan 160.000 inwoners. De organisatie streeft naar innovatie en continuïteit in informatiemanagement en vormt een expertisecentrum voor GEO-informatie. Medewerkers worden aangemoedigd om zelfstandig te werken en tegelijkertijd samen te werken met collega's en stakeholders om waarde te creëren voor de gemeenschap. De gemeente biedt een aantrekkelijke werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans.