P&O Consulent

Samenvatting

Als P&O Consulent bij de gemeente Nijmegen ben je verantwoordelijk voor de zorgvuldige uitvoering van het personeelsbeheer. Je zorgt ervoor dat personele afspraken kloppen en dat processen soepel verlopen, waarbij je medewerkers en leidinggevenden ondersteunt. Je werkt binnen een dynamische organisatie waar wet- en regelgeving cruciaal zijn.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van personeelsbeheer en zelfstandig opstellen van brieven en overeenkomsten op basis van signaleringslijsten en mutaties.
• Bewaken van de juiste toepassing van regelgeving omtrent belonen, verlof en rechtspositionele regelingen.
• Zorgen voor tijdige afronding en verwerking van personele stukken in het personeelsinformatiesysteem, inclusief salarisbetalingen.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en beantwoorden van vragen via e-mail en telefoon.
• Samenwerken met adviseurs P&O en collega's binnen P&O Services om de HR-dienstverlening te versterken.

Vereisten

• MBO niveau 4 werk- en denkniveau.
• Ervaring in een soortgelijke functie met vergelijkbare taken.
• Goede kennis van de Nederlandse taal en het vermogen om wet- en regelgeving toe te passen.
• Nauwkeurigheid en zelfstandigheid in het werk.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Vermogen om overzicht te houden en eigenaarschap te tonen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 8, tussen de € 3.206,- en € 4.499,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% van het salaris, in te zetten voor persoonlijke wensen en doelen.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract, voor 32 tot 36 uur per week.
• Hybride werkmogelijkheden die flexibiliteit bieden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing door een divers opleidingsaanbod.

Over Werkgever

De gemeente Nijmegen biedt een werkomgeving waar medewerkers vanuit hun hart werken en betrokken zijn bij de stad. De organisatie hecht waarde aan een gezonde, veilige en vitale werkplek voor alle medewerkers. Er is een sterke focus op samenwerking en het verbeteren van het Arbobeleid. De gemeente streeft naar een inclusieve cultuur waarin verschillende perspectieven worden gewaardeerd, zodat de dienstverlening aan de stad en haar inwoners optimaal blijft.