P&O-Adviseur (0,8-1,0 Fte)

Samenvatting

Als P&O-adviseur bij de Provincie Limburg ben je verantwoordelijk voor de advisering op het gebied van HR aan clustermanagement en medewerkers. Je richt je op thema's zoals arbeidsvoorwaarden, capaciteitsvraagstukken, arbeidsrelaties, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, door- en uitstroom, en strategische personeelsplanning. Je werkt samen met een team van P&O-professionals en fungeert als een zichtbare partner binnen circa zeven clusters van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van management en medewerkers over HR-thema's en -beleid.
• Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en implementatie van HR-instrumenten.
• Begeleiden van complexe casuïstiek, zoals functioneren en verzuim.
• Faciliteren van sessies over werkbelevingsonderzoek en adviseren over follow-up acties.
• Actieve bijdrage leveren aan HR-projecten en procesontwerp, zoals arbobeleid en strategische personeelsplanning.
• Analyseren en rapporteren van HR-gegevens ter ondersteuning van beleidskeuzes.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in HRM.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende HR-rol binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers.
• Aantoonbare ervaring met HR-projecten en affiniteit met HR-analytics.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, inclusief verzuimbegeleiding (Wet Verbetering Poortwachter).
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om op verschillende niveaus te communiceren.
• Proactieve en resultaatgerichte houding met een focus op professionele groei.
• Teamspeler met vaardigheden in het creëren van draagvlak en verbinding.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 3.791,58 en € 5.340,57 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10).
• Individueel Keuze Budget (IKB) van circa 22%, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Flexibele en plaats onafhankelijke werkmogelijkheden.
• Ontwikkelbudget van € 6.000,- voor vijf jaar.
• Pensioensopbouw bij ABP en mogelijkheid tot opbouw ADV.

Over Werkgever

De Provincie Limburg streeft naar een duurzame en innovatieve toekomst en heeft een sterke focus op goed werkgeverschap. Met meer dan 1100 professionals werkt de organisatie aan maatschappelijke opgaven en stimuleert samenwerking en verbinding. De kernwaarden zijn eigenaarschap, verbinding en ontwikkeling, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen en zich continu te ontwikkelen. Het cluster P&O fungeert als strategische HR-partner en werkt aan de optimalisatie van HR-processen en -instrumenten.