Personeelsadviseur Maatschappelijke Ontwikkeling

Samenvatting

Als Personeelsadviseur Maatschappelijke Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het bieden van deskundig HR-advies aan leidinggevenden en medewerkers binnen de sector Maatschappelijke Ontwikkeling. Je richt je op duurzame inzetbaarheid, werving en selectie, organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden en complexe personele casuïstiek. Je opereert op tactisch niveau en fungeert als sparringpartner, waarbij je bijdraagt aan de doorontwikkeling van de sector en de implementatie van HR-processen en -procedures.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden over CAO, arbeidsvoorwaarden en personele casuïstiek.
• Deelnemen aan MT-overleggen en tactische vraagstukken onderzoeken vanuit een data-gedreven invalshoek.
• Vertalen van P&O-vraagstukken naar de praktijk en bijdragen aan de ontwikkeling van de sector.
• Deelname aan overleggen met andere personeelsadviseurs en -managers.
• Betrokkenheid bij HR-beleidsontwikkeling, inclusief recruitment, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
• Levering van input voor managementrapportages.

Vereisten

• HBO-opleiding in de richting van Human Resources.
• Uitgebreide kennis van HR-praktijken en -instrumenten.
• Inzicht in administratieve processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Kennis van arbeidsrecht en gemeentelijke cao is essentieel.
• Ervaring met data-analyse is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

Gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken in de samenleving. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om de verbinding met de stad en haar inwoners te behouden. Er wordt veel waarde gehecht aan persoonlijke ontwikkeling, autonomie en een positieve werksfeer, waarbij humor en vertrouwen centraal staan in de samenwerking.