Participatiecoach

Samenvatting

De gemeente Tiel zoekt een Participatiecoach voor de afdeling Mens & Samenleving, die mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt helpt om actief te participeren in de maatschappij. De functie is beschikbaar voor 20-32 uur per week, met een salaris tot €4.811,- bij een fulltime werkweek. De rol vereist een HBO werk- en denkniveau en ervaring in coaching, met een focus op sociale activering.

Verantwoordelijkheden

• Coachen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar meer zelfredzaamheid en participatie.
• Opstellen van plannen van aanpak en verhogen van de sociale activering en participatiegraad.
• Uitvoeren van maatwerk coachingstrajecten om deelname aan het maatschappelijk verkeer te bevorderen.
• Voeren van heronderzoeken en tussentijdse gesprekken.
• Actieve deelname in de wijk en maken van voortgangsrapportages.
• Proactief samenwerken met interne en externe partners en deelnemen aan multidisciplinair overleg.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau met aantoonbare kennis van de Participatiewet.
• Relevante ervaring in coaching, bij voorkeur gericht op sociaal maatschappelijke activering.
• Ervaring met mensen met meervoudige problematiek en het uitvoeren van hulpvraaganalyses.
• Kennis van de sociale kaart en het vermogen om casussen integraal te benaderen.
• Bekwaamheid in zowel individuele als groepsgewijze coaching.
• Ervaring met Suite, Djuma en Excel is een pré.
• Een ondernemende, energieke en enthousiaste houding, met de capaciteit om cliënten en collega's te inspireren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een afwisselende baan met een salaris van maximaal €4.811,- (schaal 9, cao gemeenten) bij een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van circa 17% van het bruto salaris.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een telefoon en laptop voor werkdoeleinden.

Over Werkgever

De gemeente Tiel is een aantrekkelijke werkgever die waarde hecht aan enthousiasme en trots op de regio. Er is ruimte voor eigen ideeën en initiatieven, en medewerkers krijgen mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen hun vakgebied en loopbaan.