Parkeercontroleur

Samenvatting

Als Parkeercontroleur bij de Gemeente Utrecht ben je verantwoordelijk voor het handhaven van een veilige en geordende stad door het controleren van betaald parkeren. Je werkt zowel in een scanauto als op de fiets en ondersteunt bij bijzondere situaties zoals evenementen en calamiteiten. Je draagt bij aan de leefbaarheid van de stad en werkt samen met andere gemeentelijke diensten en de politie.

Verantwoordelijkheden

• Controleren van parkeerplekken en toezien op betaling van parkeerkosten.
• Rijden in een scanauto en controleren van parkeerbetalingen.
• Actief zijn op de fiets als lid van de “Vliegende Brigade” om parkeeroverlast tegen te gaan.
• Inzet bij “Deskcontrol” om beelden van de scanauto te analyseren en bekeuringswaardige situaties te identificeren.
• Uitvoeren van extra toezichthoudende taken als Specialist Toezichthouder, waaronder preventief toezicht op de openbare ruimte.
• Corrigerend optreden bij overtredingen van de APV en de Afvalstoffenverordening.
• Handhaven van vergunningen en optreden als verkeersregelaar bij bijzondere gevallen.

Vereisten

• MBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met parkeerhandhaving en fiscaal toezicht is een pré.
• In het bezit van rijbewijs B.
• Communicatief vaardig om bewoners en ondernemers vriendelijk te woord te staan.
• Flexibele inzetbaarheid, ook in de avonden en weekenden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 2.596 en € 3.743, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris, waarmee je arbeidsvoorwaarden kunt aanpassen aan persoonlijke wensen.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht streeft naar een inclusieve en diverse organisatie, waarin talent en diversiteit worden gezien als kracht. De afdeling Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) is onderdeel van Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) en biedt ruimte aan medewerkers van verschillende leeftijden en achtergronden. De gemeente gelooft dat diversiteit leidt tot meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking.