Ontwikkelcoach Statushouders

Samenvatting

Als Ontwikkelcoach statushouders in Hilversum speel je een cruciale rol in de integratie van nieuwkomers in de Nederlandse samenleving. Je begeleidt statushouders bij het vinden van vrijwilligerswerk, taalstages, werkervaringsplekken en betaalde banen. Je onderhoudt contacten met maatschappelijke organisaties, werkgevers en de gemeente om de kansen van statushouders op de arbeidsmarkt te vergroten en hen te ondersteunen in hun aanpassing aan de Nederlandse cultuur en werkomgeving.

Verantwoordelijkheden

• Coachen van statushouders, zowel individueel als in groepen, bij hun zoektocht naar vrijwilligerswerk, taalstages en werkervaring.
• Opstellen en aanpassen van een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) in samenwerking met de statushouder en inburgeringsconsulent.
• Organiseren en geven van voorlichtingen en trainingen over de Nederlandse arbeidsmarkt en integratie.
• Begeleiden van statushouders op de werkvloer en observeren van hun ontwikkeling.
• Signaleren en oplossen van knelpunten tussen statushouders en werkgevers, zoals culturele verschillen.
• Relaties onderhouden met gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties.
• Registreren en rapporteren van de voortgang van statushouders in het gemeentelijke systeem Suite.
• Faciliteren van verbindingen tussen statushouders en werkgevers en bijdragen aan interculturele kennisuitwisseling.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociaal werk, maatschappelijke dienstverlening of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring met statushouders is een pré, en ervaringsdeskundigen zijn welkom.
• Aantoonbare werkervaring in interculturele coaching.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal; kennis van Arabisch, Tigrinya, Farsi of Turks is een pluspunt.
• Sterke communicatieve vaardigheden en sociaal vaardig, met cultuursensitief handelen.
• Proactief, zelfstandig en organisatorisch sterk, met flexibiliteit in werktijden en locaties.
• Ervaring met begeleiding op het gebied van mentale gezondheid en cultuurverschillen is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Contract voor één jaar met de intentie tot verlenging bij wederzijdse tevredenheid.
• Salaris in schaal 8 van de CAO Gemeenten (€3.206 - €4.499 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met een werkgever die 70% premie betaalt.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas) en mogelijkheden voor hybride werken.
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum, samen met Wijdemeren, werkt aan de verbetering van de dienstverlening aan inwoners en bedrijven. De organisatie richt zich op inclusie en participatie, met een team dat bestaat uit medewerkers met diverse achtergronden en expertise. Samen streven zij naar succesvolle inburgering en participatie van inwoners, waarbij de focus ligt op de regionale arbeidsmarkt en re-integratiemogelijkheden. De samenwerking tussen Hilversum en Wijdemeren biedt nieuwe kansen voor de toekomst van de gemeenten en hun inwoners.