Omgevingsarchitect Regels En Ruimte

gemeente Goirle

Samenvatting

De Gemeente Goirle is op zoek naar een Omgevingsarchitect regels en ruimte voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het Omgevingsplan, waarbij je de juridische correctheid en volledigheid van de planregels waarborgt. Je vertaalt de huidige regelgeving naar nieuwe regels die aansluiten bij de Omgevingswet en verwerkt deze in plansoftware. Daarnaast werk je samen met geo-specialisten om geo-informatie aan de regels te koppelen en maak je de juridische regels toepasbaar binnen een softwarepakket.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en bijhouden van het Omgevingsplan.
• Waarborgen van de juridische correctheid en volledigheid van planregels.
• Omzetten van bestaande regelgeving naar nieuwe regels in lijn met de Omgevingswet.
• Verwerken van regels, inclusief annotaties, in plansoftware.
• Samenwerken met geo-specialisten om geo-informatie aan de regels te koppelen.
• Toepasbaar maken van juridische regels binnen het gebruikte softwarepakket.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in planologie, ruimtelijke ordening of rechten.
• Grondige kennis van ruimtelijke ordening en de Omgevingswet.
• Digitale vaardigheden zijn vereist; kennis van Tercera Go en Berkeley Modeler (Xxllnc) is een pré.
• Omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit.
• Nauwkeurigheid, analytisch vermogen en het vermogen om structuur aan te brengen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal € 5.554 op fulltime basis (indicatief, per 1 januari 2026, afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibele werkuren binnen een werkweek van 32-36 uur.

Over Werkgever

De Gemeente Goirle is een organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op het gebied van ruimtelijke ordening. Ze biedt een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en zich kunnen ontwikkelen. De gemeente moedigt een open en collegiale sfeer aan, waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Medewerkers worden gestimuleerd om hun ervaringen en verhalen te delen, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur.