Medior Hr Adviseur

Samenvatting

Als Medior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid binnen de afdeling Jeugdgezondheidszorg van de gemeente Amsterdam. Je adviseert het management over diverse HR-vraagstukken, waaronder verzuim, leren en ontwikkelen, mobiliteit en organisatieadvies. Je werkt samen met een divers team van HR-professionals en draagt bij aan thema's zoals Inclusie en Diversiteit. Je fungeert als sparringpartner voor het lijnmanagement en vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het management bij casuïstiek op het gebied van verzuim, disfunctioneren en integriteit.
• Implementeren van centraal ontwikkeld HR-beleid binnen de organisatieonderdelen.
• Zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken en deze vertalen naar adequate HR-oplossingen.
• Samenwerken met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.
• Deelnemen aan projectgroepen, zoals het gemeentebrede medewerkers waarderingsonderzoek.
• Opbouwen van een vertrouwensrelatie met het lijnmanagement en werken vanuit co-creatie.

Vereisten

• Afgeronde HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau, aangevuld met relevante trainingen.
• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een grotere organisatie (500+ medewerkers).
• Ervaring met het doorontwikkelen en reorganiseren van organisaties.
• Ervaring met complexe casuïstiek op het gebied van functioneren en verzuim.
• Kennis van en ervaring met werken in een organisatie met meerdere belanghebbenden, zoals een overheidsinstantie of gemeentelijke organisatie.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, analytisch vermogen, initiatief en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.895,- en € 5.621,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en hybride werkmogelijkheden.
• Kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam met voorzieningen zoals een (elektrische) leenfiets.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar goed werkgeverschap en een inclusieve werkcultuur waarin verschillen worden gekoesterd. De Directie Personeel en Organisatie is verantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering van HR-wet- en regelgeving. HR Advies fungeert als businesspartner voor directies en management in de verschillende organisatieonderdelen, met een focus op innovatieve en kwalitatief goede HR-dienstverlening. De organisatie is gericht op het ondersteunen van medewerkers en het realiseren van de stedelijke prioriteiten.