Medewerker Webredactie (Tijdelijk)

gemeente Utrechtse Heuvelrug

Samenvatting

De gemeente Utrechtse Heuvelrug zoekt een tijdelijke medewerker webredactie voor 24 uur per week. Deze rol omvat het ondersteunen van de implementatie van een nieuw contentmanagementsysteem (CMS) voor zowel het intranet als de gemeentelijke website. De medewerker zal verantwoordelijk zijn voor het overzetten en verbeteren van content, het beheren van de bestaande digitale platforms en het ontwikkelen en testen van nieuwe formulieren.

Verantwoordelijkheden

• Meedenken en werken aan de inrichting van het nieuwe CMS voor intranet en gemeentelijke website.
• Overzetten en verbeteren van bestaande content.
• Beheren van de huidige website en intranet tijdens de overgangsperiode.
• Ontwikkelen en testen van nieuwe digitale formulieren.
• Bijdragen aan duidelijke en toegankelijke online communicatie voor inwoners en collega's.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring als webmaster of contentbeheerder.
• Kennis van relevante wetgeving, zoals de Wet digitale toegankelijkheid.
• Vaardigheid in online communicatie en ervaring met CMS-systemen, bij voorkeur Drupal.
• Ervaring in een vergelijkbare functie is een pre.
• Bekwaamheid in helder en bondig schrijven, bij voorkeur volgens B1-niveau.
• Praktische instelling en oog voor gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een tijdelijke functie van 1 jaar.
• Brutomaandsalaris tot € 4908 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9 CAO Gemeenten vanaf april 2025).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 201,6 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
• Goede werk-privébalans en mogelijkheden voor hybride werken.
• Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn.

Over Werkgever

De gemeente Utrechtse Heuvelrug is een groene gemeente met meer dan 50.000 inwoners, gelegen in een bosrijk landschap. De gemeente staat bekend om zijn korte lijnen en informele sfeer. Er wordt samengewerkt met inwoners, ondernemers en bestuurders aan actuele thema's, waarbij de gemeente investeert in de organisatie om sneller resultaten te boeken. De organisatie is op zoek naar bevlogen professionals, ongeacht hun ervaring.