Medewerker Verkeer (32 Uur)

Samenvatting

Als Medewerker Verkeer ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de verkeersveiligheid en doorstroming in de gemeente Roosendaal. Je werkt binnen het team Beheer en houdt je bezig met het adviseren over tijdelijke verkeersmaatregelen, het oplossen van verkeersveiligheidsvraagstukken, en het afhandelen van meldingen en klachten van inwoners. Daarnaast ben je betrokken bij de uitvoering van het plaatsingsbeleid voor laadpalen en de beoordeling van aanvragen. Je legt adviezen vast en analyseert verkeersdata om praktische oplossingen te ontwikkelen. Je hebt de mogelijkheid om je rol te verbreden door samen te werken aan verkeersveiligheidscampagnes en verbeterprojecten.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over tijdelijke verkeersmaatregelen voor evenementen.
• Oplossen van verkeersveiligheidsvraagstukken.
• Behandelen van meldingen en klachten van inwoners.
• Uitvoeren van het plaatsingsbeleid voor laadpalen, inclusief het beoordelen van aanvragen en regelen van plaatsingen.
• Vastleggen van adviezen en analyseren van verkeersgegevens zoals snelheden en verkeersdrukte.
• Samenwerken met collega's van Beheer en Ruimtelijke Ontwikkeling aan verkeersveiligheidscampagnes en educatieprojecten.

Vereisten

• Een opleiding in verkeer, mobiliteit, civiele techniek of openbare ruimte op mbo- of hbo-niveau, of aantoonbare affiniteit met het vakgebied.
• Nieuwsgierigheid en een praktische instelling.
• Vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en inwoners duidelijk te woord te staan.
• Ervaring met data en digitale systemen, met een focus op procesverbetering.
• Leergierigheid en initiatief om jezelf verder te ontwikkelen.
• Zelfstandigheid in het werk, met de bereidheid om samen te werken aan oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Parttime functie van 32 uur met veel zelfstandigheid.
• Een passend salaris dat recht doet aan inzet en ervaring, met een maximum van € 5.033,- bruto per maand (bij een 36-urige werkweek).
• Persoonlijk ontwikkelbudget ter ondersteuning van je ontwikkeling.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden voor een goede werk-privébalans.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding voor kantoorbezoeken.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal staat voor een autonome werkwijze waarbij medewerkers in kleine teams van acht tot twaalf personen werken zonder teamleiders. De organisatie gelooft in de kracht van medewerkers en stimuleert samenwerking en verantwoordelijkheid voor groepsresultaten. Roosendaal heeft ambities om gestaag te groeien en biedt een omgeving met korte lijnen en interessante vraagstukken, met een focus op de menselijke maat en een sterke gemeenschap.