Medewerker Transport En Straatreiniging

gemeente Huizen

Samenvatting

Als Medewerker transport en straatreiniging bij de gemeente Huizen ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van de openbare ruimte. Je zorgt ervoor dat straten, wegen, pleinen en voetpaden schoon zijn en werkt op verschillende locaties binnen de gemeente. Het werk heeft een directe impact op de leefomgeving van de inwoners, wat zorgt voor een gevoel van trots en verantwoordelijkheid.

Verantwoordelijkheden

• Reinigen van de openbare ruimte met een veegmachine.
• Leegmaken van prullenbakken met een prullenbakkenwagen.
• Vervoeren, laden en lossen van goederen en materieel als chauffeur van een vrachtwagen of tractor.
• Bedienen van hydraulische laad- en loskranen en containerinstallaties.
• Controleren van lading en bijbehorende documenten.
• Onderhouden van gebruikte machines en gereedschappen.
• Inzet voor gladheidbestrijding en ondersteuning bij calamiteiten en evenementen, ook buiten reguliere werktijden.

Vereisten

• Een relevante opleiding op MBO-2 niveau, bij voorkeur in het beheer van de buitenruimte.
• Geldig rijbewijs B en C (met code 95); bij voorkeur ook T en E.
• Goede contactuele eigenschappen voor interactie met inwoners en aannemers.
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Flexibiliteit in werktijden en bereidheid om aanvullende cursussen te volgen.
• Ervaring met diverse gereedschappen is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot €3214,- bij 36 uur per week, met doorgroei naar €3369,-.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris voor extra vakantiedagen, sportabonnement of opleidingen.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband met de mogelijkheid om dagen bij te kopen of verkopen.
• Mogelijkheden voor opleidingen en trainingen, waaronder een Summer School.

Over Werkgever

De gemeente Huizen waardeert de bijdrage van haar medewerkers aan de samenleving en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen. Er is een cultuur van openheid en ontwikkeling, waarbij fouten maken wordt gezien als een kans om te leren. De organisatie biedt een omgeving waarin medewerkers hun talenten kunnen ontdekken en ontwikkelen, en waar plezier in het werk centraal staat.