Medewerker Salarisadministratie

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Medewerker Salarisadministratie voor 24-36 uur per week. De rol vereist nauwkeurigheid en cijfermatig inzicht, met een focus op foutloze salarisverwerking. De medewerker zal verantwoordelijk zijn voor het verwerken van de maandelijkse salarisrun en het controleren van personeels- en salarisgegevens in het salarissysteem. Ervaring met het systeem AFAS en kennis van Cao gemeenten zijn een pré.

Verantwoordelijkheden

• Verwerken van de maandelijkse salarisrun.
• Muteren en controleren van personeels- en salarisgegevens in het salarissysteem.
• Toepassen van fiscale en sociale wet- en regelgeving (zoals loonbelasting, CAO’s, pensioen).
• Signaleren van verbeteringen in processen en systemen.
• Adviseren over regelingen binnen het werkveld en deze toepassen.
• Onderhouden van contact met externe partijen zoals de Belastingdienst en pensioenfondsen.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar recente werkervaring als salarisadministrateur.
• Ervaring met het personeels- en salarissysteem AFAS.
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding in salarisadministratie (bijv. PDL).
• Vaardigheid met hulpmiddelen zoals handboek loonheffingen en cao-bepalingen.
• Creatief en proactief in het aanpakken van uitdagingen.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om zowel in teamverband als zelfstandig te werken.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker bedrijfsvoering II, met een bruto maandsalaris tussen € 3.206,- en € 4.499,- afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is ruimte voor meer uren, wat leidt tot ADV-opbouw. Daarnaast ontvangt de medewerker een individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris, mogelijkheden voor opleidingen, flexibele werktijden en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP, en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst van de stad en haar inwoners. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een duurzame en leefbare stad. De organisatie waardeert openheid, vertrouwen, collegialiteit en creativiteit, en streeft naar een toekomstbestendig Heerlen. De gemeente is betrokken bij de ontwikkeling van de regio Parkstad Limburg en heeft als doel om Heerlen een nog fijnere plek te maken om te wonen, werken en leven.