Medewerker P&C – Junior Financieel Adviseur

gemeente Ooststellingwerf

Samenvatting

De gemeente Ooststellingwerf zoekt een Medewerker Planning en Control / Junior Financieel Adviseur voor 24-36 uur per week. Deze rol biedt de kans om te groeien in financiële advisering en omvat zowel ondersteunende taken als verantwoordelijkheden. De functie is ontstaan door het vertrek van een collega en biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een team dat zich richt op de financiële administratie en advisering.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van een van de afdelingen binnen de organisatie, met ondersteuning van collega’s.
• Beheren van de administratie van de grondexploitatie, in samenwerking met woningbouwcollega’s.
• Ondersteunen van het cluster Planning en Control door vragen over het financieel systeem te beantwoorden en controle uit te voeren op prestatielevering.
• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen over de financiële administratie (boekhouding).
• Opstellen van begrotingswijzigingen en beheren van de P&C rapportagetool.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de financiële kennis en expertise van medewerkers.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van geautomatiseerde financiële administraties.
• Bij voorkeur kennis van gemeentelijke financiële wet- en regelgeving.
• Probleemoplossend vermogen en een positieve, kritische instelling.
• Communicatieve vaardigheden en teamgeest.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 24-36 uur per week, met uren in overleg.
• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, ingeschaald in schaal 9 van de CAO gemeenten.
• Goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Ooststellingwerf biedt een groene, landelijke omgeving waar wonen, werken en ontspannen hand in hand gaan. Met een focus op klantgerichtheid en professionaliteit streeft de organisatie naar continue verbetering. Het team Control, waar de nieuwe medewerker deel van uitmaakt, speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de inwoners. De organisatie kenmerkt zich door een informele sfeer, korte lijnen naar het directieteam en een cultuur van samenwerking en ontwikkeling.