Medewerker Operationele Voorbereiding (36 uur per week)

Functieomschrijving

De Medewerker Operationele Voorbereiding bij Veiligheidsregio Limburg-Noord speelt een cruciale rol in de voorbereiding van incidentbestrijding. Het team is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en actualiseren van operationele plannen en procedures, en zorgt ervoor dat brandweerprocessen optimaal zijn voorbereid op crisissituaties. De medewerker houdt zich bezig met het opstellen van procedures en instructies, adviseert en voert beleid uit, en draagt bij aan evaluaties en leerprocessen na (brandweer)incidenten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Inhoudelijke preparatie: Opstellen en bijwerken van procedures en instructies voor incidentbestrijding.
• Adviseren en beleid uitvoeren: Toezicht houden op de uitvoering van procedures en het adviseren van collega’s.
• Evalueren en leren: Analyseren van (brandweer)incidenten om bij te dragen aan een lerende organisatie.
• Projectbijdrage: Actief deelnemen aan projecten en regiehouder zijn voor Lokale actiecentra.
• Repressieve inzetbaarheid: Bijdragen aan repressieve werkzaamheden en meedraaien in een piket.

Vereiste vaardigheden en opleidingen

• Opleiding: HBO werk- en denkniveau.
• Brandweerkennis: Ervaring met brandweertaken en processen.
• Analytisch vermogen: In staat om objectief en zonder vooringenomenheid casussen te onderzoeken.
• Communicatieve vaardigheden: Sociaal vaardig en in staat om effectief samen te werken.
• Flexibiliteit: Aanpassingsvermogen aan dynamische situaties.
• Initiatief: Proactieve houding en gedrevenheid om verbeteringen door te voeren.
• Repressieve opleiding: Minimaal opgeleid en geoefend op niveau manschap.

Organisatie

Brandweer Limburg-Noord is een dynamische organisatie die samen met de GGD onderdeel uitmaakt van de Veiligheidsregio Limburg-Noord. Het team Operationele Voorbereiding valt onder de afdeling Preparatie binnen Brandweerzorg, waar meer dan negenhonderd medewerkers, zowel vrijwilligers als beroeps, werkzaam zijn. De organisatie hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt medewerkers ruimte en flexibiliteit.

Aanbod

De functie is tijdelijk voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid. De functie is gewaardeerd in schaal 9 van de CAR/UWO, met een maximum salaris van €4.835,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024, op basis van 36 uur per week). Daarnaast zijn er interessante arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 18,63% (Individueel Keuze Budget) dat kan worden ingezet voor diverse doeleinden zoals fitness, een fietsplan, verlof en scholing.