Medewerker Hr Servicedesk

Samenvatting

Als Medewerker HR Servicedesk bij de Gemeente Zoetermeer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers met vragen over arbeidsvoorwaarden en HR-processen. Je voert administratieve taken uit, zoals het begeleiden van indiensttredingen, doorstroom en uitstroom van medewerkers, en het inplannen van afspraken bij de bedrijfsarts. Daarnaast controleer je gegevens voor salarisverwerking en lever je input voor beleidsevaluaties. Je werkt in een team dat zich richt op het verbeteren van HR-processen en je krijgt de ruimte om je ideeën en expertise in te brengen.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en managers over HR-vragen.
• Uitvoeren van administratieve taken, waaronder indiensttreding, doorstroom en uitstroom.
• Inplannen van afspraken bij de bedrijfsarts.
• Analyseren en aanleveren van gegevens uit het (salaris)systeem voor beleidsevaluaties.
• Controleren van gegevens voor salarisverwerking.
• Actief meedenken over het verbeteren van HR-processen en het aanbrengen van efficiëntie.
• Bijdragen aan een professionele en prettige werksfeer binnen het team.

Vereisten

• Mbo+ werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in HRM- en salarisadministratie.
• Basiskennis van arbeidsrecht en rechtspositionele zaken.
• Ervaring met geautomatiseerde systemen, bij voorkeur AFAS/Profit.
• Zorgvuldig, proactief en dienstverlenend ingesteld.
• Vermogen om overzicht te behouden en samen te werken met collega's.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 7, maximaal €4.015 per maand.
• Werkweek van 32 tot 36 uur.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het inbrengen van ideeën.
• Een collegiale werkomgeving met 38 bevlogen medewerkers op de afdeling Personeel & Organisatie.

Over Werkgever

De Gemeente Zoetermeer is verantwoordelijk voor het welzijn van 127.000 inwoners en heeft ruim 1.200 medewerkers. De afdeling Personeel & Organisatie bestaat uit twee teams: Beleid en Advies & Ondersteuning. Het team Advies & Ondersteuning werkt enthousiast aan het verbeteren van HR-beleid en fungeert als sparringpartner voor directie, managers en medewerkers. De organisatie staat open voor nieuwe ideeën en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.