Medewerker Financiële Administratie

Samenvatting

Als Medewerker financiële administratie bij de gemeente Huizen ben je verantwoordelijk voor de crediteurenadministratie, verplichtingenadministratie en de administratie van uitkeringen. Je speelt een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de financiële processen voor de gemeente en haar buurgemeenten. Je werkt samen met een team van 20 financieel medewerkers en krijgt de kans om je verder te ontwikkelen in een warme en open werkomgeving.

Verantwoordelijkheden

• Downloaden en registreren van inkoopfacturen vanuit het Digitaal Leefplein (DLP).
• Controleren van de betaalbatch voor uitkeringen en overige verstrekkingen.
• Controleren en boeken van journaalposten met betrekking tot uitkeringen en andere verstrekkingen.
• Bijhouden van ontvangsten van debiteuren.
• Vervangen van een collega bij afwezigheid en ondersteuning bieden bij administratieve taken.

Vereisten

• MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur MBO Bedrijfsadministrateur niveau 4.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring om theoretische kennis praktisch toe te passen.
• Goede kennis van Excel.
• Leergierigheid en affiniteit met financiële systemen en geautomatiseerde gegevensverwerking.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot € 3.696 voor een 36-urige werkweek, met doorgroeimogelijkheden tot € 4.015.
• Flexibele werkweek van 32-36 uur met de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, inclusief een laptop en telefoon.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke keuzes zoals extra vakantiedagen of opleidingen.
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen te kopen of verkopen.
• Ruime opleidingsmogelijkheden, waaronder een Summerschool.

Over Werkgever

De gemeente Huizen is een compacte en goed georganiseerde gemeentelijke organisatie waar medewerkers gemakkelijk met elkaar in contact komen. Er heerst een open en warme sfeer, waarbij de focus ligt op deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid. De organisatie stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en biedt volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei. Fouten maken is toegestaan, omdat leren en ontwikkelen centraal staan.