Medewerker Financieel Beheer

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe zoekt een Medewerker Financieel Beheer die financieel-administratief sterk is en kennis heeft van gemeentelijke boekhouding. De rol vereist het op orde houden van de financiële administratie en het ondersteunen van rapportages en controles. Ervaring in gemeentelijk financieel beheer is een pré, maar kandidaten die willen doorgroeien zijn ook welkom.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en beheren van gemeentelijke activa voor begroting, rapportages en jaarrekening.
• Ondersteunen van de financiële administratie, inclusief het verwerken van mutaties voor exploitatie en balans.
• Inrichten en actueel houden van de projectenadministratie.
• Voorbereiden van accountantscontroles en samenstellen van het balansdossier.
• Opstellen van rapportages en leveren van informatie aan het CBS en de Belastingdienst, zoals BTW-aangiften.

Vereisten

• MBO-opleiding in een relevante richting.
• Kennis van de BBV en ervaring met financiële informatiesystemen zoals Key2finance en Lias, of de bereidheid deze snel eigen te maken.
• Ervaring met financieel beheer binnen een gemeentelijke organisatie is gewenst.
• Nauwkeurigheid, analytisch vermogen en een hands-on mentaliteit zijn essentieel.
• Proactieve houding, verantwoordelijkheidsgevoel en oplossingsgericht denken.
• Integriteit en betrouwbaarheid in het omgaan met financiële gegevens.
• Teamspeler met klantgerichte communicatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 9, variërend van €3.524 tot €5.033 per maand op basis van 36 uur, met mogelijke inschaling in aanloopschaal 8.
• Hybride werkmogelijkheden met een vergoeding van €3,25 per thuiswerkdag en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar met de mogelijkheid om 26 dagen extra verlof bij te kopen.
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.
• Een contract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe bestaat uit ongeveer 180 medewerkers en bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een informele werksfeer. Medewerkers krijgen veel ruimte voor eigen inbreng en creativiteit, en er is aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. De gemeente is in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering, met een toekomstige structuur van teams onder leiding van een driekoppige directie. De kernwaarden van de organisatie zijn zorg, samen en moed.