Medewerker Buurtregie

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Medewerker Buurtregie voor 32 uur per week, die verantwoordelijk is voor administratieve en organisatorische ondersteuning binnen het initiatievenloket en de Buurtregie. De rol vereist interactie met bewoners, vrijwilligers en ondernemers om de leefbaarheid en veiligheid in de buurten te bevorderen. De medewerker fungeert als schakel tussen verschillende partijen en ondersteunt bij het beheer van initiatieven en aanvragen.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor bewonersinitiatieven binnen het initiatievenloket.
• Ondersteunen van gebiedsregisseurs en buurtconsulenten.
• Beheren van initiatieven en aanvragen.
• Organiseren en ondersteunen van bijeenkomsten en overleggen.
• Verzorgen van verslaglegging en communicatie.
• Onderhouden van contact met bewoners, partners en netwerken.
• Meewerken aan de inrichting en doorontwikkeling van het initiatievenloket.
• Beheren van klussen, gebruikers en betalingen binnen het Heitje, inclusief het signaleren van verbeterpunten en werven van nieuwe deelnemers.

Vereisten

• Minimaal MBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met administratieve en organisatorische werkzaamheden.
• Affiniteit met leefbaarheid, veiligheid en burgerparticipatie.
• Ervaring met vrijwilligerswerk is een pré.
• Goede plannings- en prioriteringsvaardigheden.
• Communicatief vaardig en in staat om makkelijk contact te leggen.
• Flexibel en in staat om snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
• Digitale vaardigheden (systemen, apps en basissoftware).
• Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
• Teamspeler met een verbindende rol.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in schaal 6 van de HR21 normfunctie Medewerker administratief & secretarieel III, met een bruto maandsalaris tussen € 2.564 en € 3.696, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is ruimte voor meer uren, wat leidt tot opbouw van ADV. Werknemers ontvangen een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen, zoals een sportstimuleringsregeling en een digitaal vitaliteitsbudget. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP, en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan thema's zoals leefbaarheid, veiligheid en burgerbetrokkenheid. De organisatie stimuleert creativiteit en collegialiteit en plaatst de wensen van inwoners en ondernemers centraal. Heerlen is een stad met lef, waar ideeën en initiatieven worden omarmd om de stad een fijnere plek te maken om te wonen, werken en leven.