Medewerker Bibob (36 Uur)

Samenvatting

Als Medewerker Bibob bij de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van integriteit bij aanvragen voor vergunningen, subsidies en samenwerkingen. Je onderzoekt aanvragen op mogelijke criminele beïnvloeding en beoordeelt de betrouwbaarheid van organisaties en personen. Dit omvat het analyseren van bedrijfsstructuren, financiële gegevens en samenwerkingsverbanden om risico’s vroegtijdig te signaleren. Je werkt samen met verschillende afdelingen en adviseurs om complexe situaties te evalueren en je bevindingen om te zetten in helder advies.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van aanvragen op risico's van criminele beïnvloeding.
• Beoordelen van de betrouwbaarheid van organisaties, personen en constructies.
• Analyseren van bedrijfsstructuren en financiële gegevens.
• Signaleren van mogelijke risico’s en het rapporteren van bevindingen.
• Samenwerken met collega's van vergunningen, inkoop/aanbestedingen, vastgoed en subsidies.
• Afstemmen met adviseurs Bibob voor aanvullend onderzoek indien nodig.
• Bewaken van de voortgang van onderzoeken en betrokkenen scherp houden.
• Vertalen van analyses naar heldere adviezen ter ondersteuning van integere besluitvorming.

Vereisten

• Afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur in rechten, fiscaal-economisch, bestuurskunde of integrale veiligheidskunde.
• Ervaring met de toepassing van de Wet Bibob.
• Sterk analytisch vermogen en de vaardigheid om complexe informatie te beoordelen.
• Vermogen om helder te communiceren en bevindingen onderbouwd te presenteren.
• Integriteit en zorgvuldigheid in het werk, met oog voor juridische en maatschappelijke verantwoordelijkheden.
• Kritische blik en nieuwsgierigheid om bij te dragen aan integere besluitvorming.

Arbeidsvoorwaarden

• Fulltime functie van 36 uur per week voor de duur van één jaar.
• Passend salaris in functieschaal 9, met een maximaal brutosalaris van € 5.033,- per maand (exclusief IKB).
• Persoonlijk ontwikkelbudget en mogelijkheden voor flexibele werktijden en thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% bijdrage van de werkgever aan pensioenpremie bij ABP.
• Maandelijks individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van het maandsalaris) voor extra vrije dagen of uitbetaling.
• Ontvangst van een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonome werkwijze met kleine teams van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. De organisatie gelooft in de kracht van medewerkers en stimuleert samenwerking en verantwoordelijkheid voor groepsresultaten. Roosendaal streeft naar groei en kwaliteit in voorzieningen, met korte lijnen naar stakeholders. De gemeente biedt een omgeving waar juridische scherpte en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen, en waar medewerkers de ruimte krijgen om hun talenten te benutten en het verschil te maken voor de stad en dorpen.