Manager Team Beleid Ruimte

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Manager Team Beleid Ruimte die strategisch leiderschap kan bieden in de fysieke leefomgeving. De ideale kandidaat heeft een heldere visie op team- en organisatieontwikkeling en kan effectief schakelen tussen verschillende niveaus. De rol vereist bestuurlijke sensitiviteit, sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl. De manager is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en positionering van het team, en moet in staat zijn om maatschappelijke opgaven te verbinden en integraal beleid te ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan Team Beleid Ruimte en verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling, positionering en resultaten van het team.
• Richting geven aan het ruimtelijk beleid van Heerlen, met nadruk op woningbouw en samenhang.
• Het team positioneren als strategisch beleids- en adviesteam voor bestuurlijke programma’s en de directie.
• Sturen op integraal en opgavegericht werken, met heldere kaders en prioritering.
• Begeleiden van de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van beleid.
• Verbinden van maatschappelijke opgaven zoals wonen, mobiliteit, duurzaamheid en economie.
• Samenwerken met andere teammanagers en deelnemen aan het Domein Management Team (DMT).
• Coachen van professionals en stimuleren van eigenaarschap en strategisch denken.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams binnen een bestuurlijke context.
• Bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.
• Overtuigingskracht en een verbindende leiderschapsstijl.
• Vermogen om actief te sturen op resultaten.
• Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week en maakt deel uit van het HR21-traject. De inschaling is in schaal 15, met een bruto maandsalaris van € 6.525,- tot € 9.067,-, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er zijn mogelijkheden voor extra uren en ADV-opbouw. Daarnaast ontvangt de werknemer een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris. De gemeente biedt mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Het pensioen wordt opgebouwd bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen, waarbij openheid en vertrouwen centraal staan. De organisatie stimuleert collegialiteit, creativiteit en nieuwsgierigheid. Heerlen is een stad met ambitie, waar ideeën en initiatieven worden omarmd om de leefbaarheid en duurzaamheid te verbeteren. De gemeente streeft ernaar om samen met inwoners en ondernemers een aantrekkelijke en vitale stad te creëren.