Manager Hr Business Partners

Samenvatting

De Gemeente Utrecht zoekt een Manager HR Business Partners voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van twintig HR business partners en het versterken van de positie van HR binnen de organisatie. Je werkt in een uitdagende context van bezuinigingen en organisatieveranderingen, waarbij je zowel mensgericht als resultaatgericht moet opereren. Je draagt bij aan organisatiebrede projecten en zorgt voor een goed functionerend team dat strategisch kan adviseren.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en ontwikkelen van een team van HR business partners.
• Ondersteunen van de lijnorganisatie en adviseren over HR-zaken.
• Realiseren van gezamenlijke resultaten en uitvoering van organisatiebrede projecten zoals strategische personeelsplanning.
• Implementeren van de nieuwe werkwijze 'Continu Verbeteren' binnen het managementteam Mens & Organisatie.
• Creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd.
• Actief coachen en ondersteunen van teamleden, vooral in tijden van hoge werkdruk.
• Zorgen voor duidelijkheid, structuur en vertrouwen binnen het team.

Vereisten

• Ervaring in het aansturen en ontwikkelen van hoogopgeleide professionals.
• Kennis van en ervaring met HR-vraagstukken en verandertrajecten.
• Vaardigheid in strategisch en tactisch adviseren binnen een complexe organisatie.
• Sterke focus op inclusie en diversiteit.
• Flexibele en lerende houding, met de bereidheid om te experimenteren en te reflecteren.
• Leiderschapsstijl die openstaat voor verschillende manieren van leidinggeven en feedback.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5885,- en € 7740,- op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot een vast dienstverband.
• Hybride werkmogelijkheden met een goede werkplek thuis, inclusief benodigde apparatuur.
• Een stimulerende werkomgeving met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht streeft naar een inclusieve en diverse organisatie waar medewerkers zich gezond, veilig en welkom voelen. Er wordt waarde gehecht aan talent en diversiteit als kracht om betere resultaten te behalen. Het managementteam Mens & Organisatie werkt samen met andere clusters om een aantrekkelijke werkomgeving te creëren, waarin medewerkers de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om optimaal te presteren.