Leerplichtambtenaar

Samenvatting

De gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt een leerplichtambtenaar voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van het onderwijs voor kinderen in de gemeente en het naleven van de Leerplichtwet. Je werkt binnen een betrokken team dat zich richt op het welzijn en de ontwikkeling van kinderen en jongeren. De functie omvat samenwerking met diverse partijen, waaronder scholen en hulpverleners, en het toepassen van wet- en regelgeving met een focus op preventie.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met leerlingen, ouders en scholen om ervoor te zorgen dat kinderen op een passende school terechtkomen.
• Opstellen van proces-verbalen indien nodig, in samenwerking met een netwerk van betrokken professionals.
• Onderhouden van contacten met verschillende partijen, zoals hulpverleners, scholen en gezinnen.
• Toepassen van wet- en regelgeving, met een balans tussen handhaving en zorg.
• Actief bijdragen aan de invoering van het leerrecht en meedenken over beleid en ontwikkeling.
• Werken volgens de methodische aanpak schoolverzuim (MAS).

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding.
• Kennis van en ervaring met de Leerplichtwet en/of jeugd- en onderwijsbeleid.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te leggen tussen verschillende partijen.
• Een open, mensgerichte houding en het lef om te vernieuwen.
• Bij voorkeur in het bezit van een BOA-bevoegdheid.
• Betrokkenheid, vasthoudendheid en oog voor het kind achter het dossier zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 9 tot maximaal €5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris, vrij in te zetten.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van trainingen, opleidingen en cursussen.
• Hybride werkmogelijkheden met zelforganiserende teams, waarbij de werknemer zelf kan bepalen waar en wanneer te werken.
• Een informele organisatiecultuur met korte lijnen en een focus op eindresultaat.
• Tegemoetkoming in reiskosten en thuiswerkkosten.

Over Werkgever

De gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende en innovatieve organisatie die zich richt op het welzijn van haar inwoners. De organisatie werkt in zelforganiserende teams en hecht waarde aan samenwerking met collega’s, partners en inwoners. Vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen zijn de fundamenten van de organisatie, die medewerkers de ruimte biedt om hun talenten te ontdekken en zich te ontwikkelen. De gemeente streeft ernaar om beleid tot leven te brengen en de leefomgeving voor iedereen te verbeteren.