Leerplichtambtenaar

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als leerplichtambtenaar bied je jongeren toegang tot onderwijs en ondersteun je hen in hun ontwikkeling. Je werkt samen met scholen, ouders en ketenpartners om maatwerkoplossingen te bieden die aansluiten bij de behoeften van leerlingen. Je bent verantwoordelijk voor het handhaven van wet- en regelgeving en het maken van processen-verbaal. De rol vereist een flexibele aanpak en een focus op de beste oplossing voor de jongere. Je werkt binnen een team van leerplichtambtenaren en hebt de mogelijkheid om je werk zelfstandig in te richten.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van aanvragen en meldingen rondom verlof, vrijstellingen, verzuim en uitval.
• Adviseren van schooldirecteuren en docenten over verzuimbeleid en individuele casuïstiek.
• Vastleggen van informatie en afspraken in leerlingendossiers.
• Deelnemen aan overleggen met ketenpartners in het sociaal domein en werkgroepen.
• Ondersteunen van collega's en delen van kennis binnen het team.
• Volgen van de Methodische Aanpak Schoolverzuim en ontwikkelen van werkinstructies.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring met het organiseren en plannen van eigen werk of beheren van een caseload.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een rol met zelfstandige eindbeslissingen en samenwerking met diverse partners.
• Competenties:
• Plannen: Efficiënt coördineren van activiteiten om doelstellingen binnen tijdsbestek te behalen.
• Ontwikkelingsgerichtheid: Inventariseren van vaardigheden en ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Samenwerken: Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat en een goede teamdynamiek.
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken onderscheiden en logische verbanden leggen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met kans op een onbepaalde tijd contract.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken met de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Voorzieningen zoals een mobiele telefoon, laptop en (elektrische) leenfiets.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking van Amsterdam nastreeft. De afdeling Onderwijs binnen de directie Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit omvat drie leerplichtteams die zich inzetten voor het leerrecht van Amsterdamse kinderen. De organisatie biedt een collegiale werkomgeving waar samenwerking en kennisdeling centraal staan, met een focus op maatwerk en gelijke kansen voor alle leerlingen.