Leerplichtambtenaar

Samenvatting

Als leerplichtambtenaar bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het beschermen van het recht op onderwijs voor jongeren. Je werkt samen met ouders, leerlingen, scholen en diverse partners zoals de Raad van de Kinderbescherming en GGD-artsen. Je doel is om schoolverzuim te voorkomen en ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk kinderen en jongeren deelnemen aan het onderwijssysteem.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken, beoordelen en afhandelen van verzuimmeldingen in samenwerking met onderwijsinstellingen.
• Uitvoeren van school- en huisbezoeken om gesprekken aan te gaan met jongeren en ouders.
• Bieden van maatwerktrajecten voor leerlingen die dreigen uit te vallen.
• Coördineren van samenwerking tussen relevante partijen en onderhouden van netwerken.

Vereisten

• Hbo-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leerplichtambtenaar.
• Sterke communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Uitgebreide kennis van de sociale kaart in de regio, inclusief contacten binnen onderwijs, jeugdzorg en gemeentelijke instanties.
• Pedagogische kennis, verkregen door opleiding of ervaring, om effectief met ouders en jongeren te communiceren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een uitdagende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken en ideeën om te zetten in realiteit. De gemeente is groot genoeg om ambitieuze projecten te realiseren, maar klein genoeg om een persoonlijke benadering te behouden. Medewerkers worden aangemoedigd om autonoom te werken en krijgen de vrijheid om hun werktijden en thuiswerken zelf te bepalen. De gemeente streeft naar een inclusieve en sociale samenleving, waarbij de mens centraal staat.