Kwartiermaker/Teammanager Portfoliomanagement Fysiek Domein

gemeente Haarlemmermeer

Samenvatting

De gemeente Haarlemmermeer zoekt een Kwartiermaker/Teammanager Portfoliomanagement voor het Fysiek Domein. Deze nieuwe rol is gericht op het professionaliseren van portfoliomanagement binnen de gemeente, die te maken heeft met een aanzienlijke groeiopgave van 20.000 woningen tot 2040. De functie vereist een ervaren leidinggevende die in staat is om een nieuw team op te bouwen en te sturen, en die de verbinding kan leggen tussen verschillende clusters binnen het ruimtelijk domein.

Verantwoordelijkheden

• Opzet en Implementatie: Verantwoordelijk voor de opzet, inrichting en implementatie van portfoliomanagement, capaciteitsprognose en projectbeheersing.
• Teamontwikkeling: Leidinggeven aan de ontwikkeling van een nieuw team, inclusief het aansturen van (senior) adviseurs, projectplanners en andere relevante functies.
• Cultuurverandering: Stimuleren van een cultuur van samenwerking en gemeenschappelijk denken in het fysieke domein.
• Integratie en Borging: Zorgdragen voor de overgang naar een beheerfase en de integratie van nieuwe werkwijzen en systemen in de lijnorganisatie.
• Advisering: Ondersteunen van bestuurlijke besluitvorming met actuele informatie over het portfolio en advies.

Vereisten

• Opleiding: WO-opleiding vereist.
• Leidinggevende ervaring: Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in veranderprocessen.
• Kennis van portfoliomanagement: Ervaring met het organiseren en inzetten van portfoliomanagement en capaciteitsprognoses.
• Veranderkundige kennis: Inzicht in en ervaring met integrale samenwerking en procesontwikkeling.
• Communicatieve vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• IT-kennis: Kennis van dashboards of andere IT-oplossingen voor portfoliomanagement is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Tussen € 5.070 en € 7.417 per maand, afhankelijk van ervaring en schaal (schaal 12-13).
• Contractduur: Aanstelling voor één jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Keuzebudget: 17,05% van het bruto maandsalaris voor extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid om werk en privé te combineren met flexibele werklocaties.
• Professionele ontwikkeling: Toegang tot een leerportaal en loopbaan coaching.
• Vitaliteitsprogramma: Ondersteuning voor persoonlijke vitaliteit en welzijn.

Over Werkgever

De gemeente Haarlemmermeer is een ambitieuze organisatie die zich richt op het realiseren van een grote ruimtelijke opgave. Met een dynamisch team en een focus op professionalisering, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving voor medewerkers die willen bijdragen aan de ontwikkeling van de regio. De organisatie hecht waarde aan collegiale betrokkenheid en biedt diverse mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.