Kwartiermaker Schoolaanwezigheid

Samenvatting

De gemeente Purmerend zoekt een Kwartiermaker Schoolaanwezigheid die binnen een jaar een duurzame aanpak voor schoolaanwezigheid ontwikkelt en implementeert. Deze rol is cruciaal voor het verminderen van schoolverzuim en het bevorderen van een succesvolle schoolloopbaan voor jongeren. De kwartiermaker fungeert als verbindende schakel tussen verschillende stakeholders, waaronder scholen, leerplicht, en zorginstanties.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een implementatieplan met duidelijke doelen, planning en evaluatiemomenten.
• Monitoren van trends en signaleren van risico’s met betrekking tot schoolaanwezigheid.
• Samenwerken met leerplicht, schooldirecties, beleidsadviseurs, GGD en samenwerkingsverbanden.
• In kaart brengen van beschikbare data en ontwikkelen van instrumenten ter bevordering van aanwezigheid.
• Verbeteren van signalering in het primair onderwijs en de overgang van PO naar VO.
• Adviseren van scholen en begeleiden bij de oprichting van schoolaanwezigheidsteams.
• Creëren van bewustwording over het belang van aanwezigheid bij alle betrokkenen.
• Periodiek rapporteren over voortgang, resultaten, knelpunten en successen.
• Evalueren van de aanpak en waar nodig bijsturen.
• Voeren van preventieve gesprekken met leerlingen en ouders en begeleiden van overstappers van PO naar VO.
• Signaleren van risico’s op verzuim en direct handelen bij dreigende schooluitval.
• Voorlichten en adviseren van scholen en ouders over het belang van aanwezigheid.
• Monitoren en analyseren van verzuim- en aanwezigheidsgegevens.
• Actief samenwerken met zorginstanties en andere partners ter ondersteuning van jongeren.
• Meewerken aan pilots en nieuwe werkwijzen testen en evalueren.

Vereisten

• Hbo+/wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement binnen het onderwijs of maatschappelijk domein.
• Kennis van schoolaanwezigheid, leerplicht, passend onderwijs en/of jeugdzorg.
• Strategische en verbindende vaardigheden, met een focus op samenwerking en draagvlak creëren.
• Bestuurlijke sensitiviteit en ondernemerschap.
• Resultaatgerichtheid en het vermogen om zowel beleidsmatige als praktische vraagstukken aan te pakken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een tijdelijk dienstverband van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Een werkweek van 32-36 uur.
• Salaris in schaal 10, maximaal € 5.554,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• IKB (Individueel Keuze Budget) van 17,05% van het salaris voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden op vakinhoudelijk en persoonlijk vlak.

Over Werkgever

De gemeente Purmerend zet zich in voor een eerlijke kans op onderwijs en ontwikkeling voor iedere jongere. Door samen te werken met regionale partners, streeft de gemeente naar een integrale aanpak van schoolaanwezigheid en het verminderen van schoolverzuim. De organisatie biedt een betrokken team en een omgeving waar verandering en verbetering centraal staan.