Kwartiermaker Groei En Ontwikkeling

Samenvatting

De gemeente De Fryske Marren zoekt een Kwartiermaker Groei en Ontwikkeling, verantwoordelijk voor het opzetten en duurzaam inrichten van de basis voor doorstroom, leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Deze tijdelijke rol richt zich op het creëren van een samenhangende aanpak die aansluit bij de strategische doelen van de gemeente. De kwartiermaker moet zowel strategisch als operationeel werken en een pragmatische, verbindende aanpak hanteren om de organisatie zelfstandig verder te laten groeien na de rolperiode.

Verantwoordelijkheden

• Opzetten en vormgeven van een structurele aanpak voor doorstroom, leren en ontwikkelen.
• Implementeren van interventies en oplossingen die impact hebben op de organisatie.
• Monitoren en evalueren van de voortgang, met aanpassingen waar nodig.
• Bouwen aan digitale leeromgevingen, bij voorkeur in AFAS.
• Creëren van duidelijke afspraken, processen en verantwoordelijkheden voor de lange termijn.
• Ondersteunen van directie en management met professioneel advies en keuzes die richting geven aan de uitwerking van de aanpak.
• Zorgen voor een overdracht aan het HR-team na de rolperiode, zodat de organisatie zelfstandig verder kan.

Vereisten

• Ervaring in het ontwikkelen van een samenhangende aanpak binnen een (non)profitorganisatie.
• Organisatietalent met vaardigheden in plannen, prioriteren en realiseren van haalbare doelen.
• Analytisch en praktisch ingesteld, met oog voor haalbaarheid op korte, middellange en lange termijn.
• Zelfstarter die initiatief neemt en gericht resultaat levert.
• Kennis van digitale leeromgevingen is vereist; ervaring met AFAS is een pré.
• Vermogen om de Friese taal te verstaan of de bereidheid om dit te leren.
• Een duidelijke visie en de capaciteit om mensen te overtuigen en mee te nemen in ideeën.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract voor 32-36 uur per week met optie tot verlenging.
• Salaris tot maximaal € 6.343,- bruto per maand (schaal 11 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Optie voor deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag op declaratiebasis.
• Volledige faciliteiten zoals telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren gelooft in goed werkgeverschap als motor voor organisatiesucces en streeft naar een samenhangende aanpak die medewerkers helpt groeien. Het HR-team, dat deel uitmaakt van het cluster Bedrijfsvoering, is klein en betrokken, en biedt ruimte voor eigen ideeën en samenwerking. De organisatie heeft een informele sfeer en biedt de mogelijkheid om direct impact te maken in een uitdagende en toekomstbestendige omgeving.