Kwaliteitsmanager Stedelijk Beheer

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Kwaliteitsmanager Stedelijk Beheer die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren, monitoren en evalueren van het kwaliteitsmodel binnen het assetmanagement. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de maatschappelijke waarde van stedelijke assets, zoals bruggen en openbare ruimtes. De Kwaliteitsmanager werkt samen met strategische adviseurs en risicomanagers om ervoor te zorgen dat alle activiteiten voldoen aan wettelijke en interne eisen, en draagt bij aan de transitie van technisch naar maatschappelijk beheer.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van assetmanagementprocessen en -resultaten volgens de ISO 55001-norm.
• Monitoren en evalueren van de kwaliteit van processen en resultaten.
• Structureren en borgen van processen zodat assetteams van elkaar leren en continu verbeteren.
• Integreren van innovatieve werkwijzen in reguliere assetteams, zoals het programma Bruggen en Kademuren.
• Afstemmen met adviseurs assetmanagement en risicomanagers.
• Vertegenwoordigen van Stedelijk Beheer in strategische afwegingen met stadsdelen.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring in het ontwikkelen, implementeren en borgen van processen.
• Kennis van kwaliteitsmanagementsystemen, procesinrichting en auditing.
• Ervaring in een complexe organisatie met meerdere stakeholders.
• Competenties:
• Initiatief: Zelfstandig verbeteracties signaleren en implementeren.
• Analytisch: Complexe vraagstukken ontleden en onderbouwde keuzes maken.
• Visie: Duidelijke visie op de doorontwikkeling van assetmanagement in een grootstedelijke context.
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in de dynamiek van gemeentelijke organisaties.
• Samenwerken: Effectief samenwerken in een complexe, bestuurlijke omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking van Amsterdam nastreeft. Het team Openbare Ruimte & Gebieden bestaat uit ongeveer 22 collega’s en richt zich op een integrale aanpak van stedelijk beheer. De werkomgeving is dynamisch en biedt kansen voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking binnen een divers team.