Klantmanager Re-Integratie Niet-Uitkeringsgerechtigden

Samenvatting

Als Klantmanager re-integratie niet-uitkeringsgerechtigden bij de Gemeente Haarlem ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners zonder uitkering in hun zoektocht naar werk. Je werkt binnen het kader van de Participatiewet en streeft naar een hogere arbeidsparticipatie en het verlagen van de kwetsbaarheid van gezinnen met een laag inkomen. Je bent betrokken bij zowel lokale als regionale dienstverlening en werkt samen met re-integratiepartners.

Verantwoordelijkheden

• Gesprekken voeren met inwoners die hulp zoeken bij het vinden van werk.
• Beoordelen van re-integratiemogelijkheden en inzetten van beschikbare ondersteuning.
• Beheren van een caseload, inclusief het monitoren van de voortgang van trajecten.
• Verzorgen van administratie en facturatie met betrekking tot re-integratie.
• Deelnemen aan werkoverleggen van het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond.
• Fungeren als contactpersoon voor medewerkers van het Werkcentrum over gemeentelijke dienstverlening en casuïstiek.
• Signaleren van actuele ontwikkelingen en samenwerken met partners om deze in beleid en processen te implementeren.
• Ondersteunen van teams met klantmanagers Werk en Inkomen, vooral op het gebied van doelmatigheid van inwoners met bijstandsuitkeringen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Accuraat en kwaliteitsgericht met gevoel voor administratieve processen.
• In staat om zowel zelfstandig als in samenwerking met externe partners te functioneren.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week, met werkdagen in overleg; maandag is een verplichte werkdag.
• Salaris tussen € 3.524 en € 5.033 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werkmogelijkheden met faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerken.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij het ABP.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en vitaliteit, zoals opleidingen en cursussen via de ‘Academie Haarlem’.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem biedt een werkomgeving waar diversiteit en talenten worden gewaardeerd. De organisatie streeft naar een goede werk-privébalans en maakt impact in de gemeenschap. De organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken, wat bijdraagt aan een positieve werksfeer en resultaten die zichtbaar zijn in de stad en het dorp.