Ketenregisseur Welzijn & Leefstijl

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De Ketenregisseur Welzijn & Leefstijl is verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van de zorg en ondersteuning binnen de ketenaanpakken 'Welzijn op Recept' en 'Gecombineerde Leefstijlinterventie'. Deze rol omvat het bouwen van bruggen tussen verschillende organisaties en disciplines om een structurele samenwerking te creëren, met als doel eerlijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers te waarborgen. De ketenregisseur fungeert als spil in een stedelijk netwerk van professionals, en zorgt ervoor dat inwoners de juiste ondersteuning en zorg ontvangen om hun welzijn en leefstijl te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de ondersteuning en zorg binnen de ketenaanpakken.
• Bouwen en onderhouden van samenwerkingsverbanden met diverse organisaties, zoals sociale wijkteams, huisartsen en welzijnsorganisaties.
• Ontwikkelen en implementeren van de aanpakken 'Welzijn op Recept' en 'Gecombineerde Leefstijlinterventie' op basis van theoretische en praktijkgerichte kennis.
• Behalen van doelen uit het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA).
• Analyseren van knelpunten en initiëren van verbeteringen binnen de keten.
• Bewaken van de voortgang en kwaliteit van de samenwerking en rapporteren aan stakeholders.
• Creëren van draagvlak en mobiliseren van middelen voor de doelstellingen binnen de ketens.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in ketenaanpakken of netwerkaanpakken.
• Ervaring met het opzetten van samenwerkingsverbanden en netwerken.
• Kennis van verandertrajecten in de zorg en/of sociaal domein.
• Competenties: Samenwerken, resultaatgerichtheid, visie, en aansturen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met mogelijkheden voor verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en hybride werkopties met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De werkgever streeft ernaar een inclusieve organisatie te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Er wordt een omgeving gecreëerd waarin alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, wat bijdraagt aan betere resultaten voor de organisatie en de stad.