Ketenregisseur Gezonde Kansrijke Start

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De functie van Ketenregisseur Gezonde Kansrijke Start richt zich op het coördineren en verbeteren van de ketenaanpak voor de eerste 1000 dagen van een kind in Amsterdam. Deze rol vereist samenwerking met diverse professionals, zoals verloskundigen, jeugdartsen en maatschappelijk werkers, om ervoor te zorgen dat kwetsbare gezinnen tijdig de juiste ondersteuning en zorg ontvangen. De ketenregisseur werkt binnen een team van de GGD en is verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking tussen verschillende domeinen en het verbeteren van processen.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en verbeteren van de ketenaanpak voor de eerste 1000 dagen.
• Bewaken van bestuurlijke afspraken en implementatieplannen.
• Versterken van netwerken tussen geboortezorg, jeugdgezondheidszorg en maatschappelijke organisaties.
• Zorgen voor tijdige en passende ondersteuning voor (aanstaande) gezinnen in kwetsbare situaties.
• Vertalen van beleid naar praktische uitvoering en afstemmen van strategische doelen.
• Signaleren en oplossen van knelpunten in de uitvoering.
• Monitoren van de voortgang en resultaten van de ketenaanpak en betrekken van Amsterdammers.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als ketenregisseur, projectmanager of in een vergelijkbare functie binnen zorg of sociaal domein.
• Ervaring met ketenaanpakken, netwerksamenwerkingen en veranderprocessen.
• Vaardigheid in procesmatig werken met meerdere organisaties met diverse belangen.
• Ervaring met implementatie en borging van afspraken en werkprocessen.
• Competenties:
• Samenwerken: Verbinden van mensen en organisaties met verschillende belangen.
• Organiseren: Structuur aanbrengen in overlegvormen en werkprocessen.
• Initiatief nemen: Actief handelen en regie houden.
• Analytisch vermogen: Signaleren van knelpunten en ontwikkelen van haalbare oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264 en € 6.072 op basis van een 36-urige werkweek.
• Flexibiliteit in werkuren (24-36 uur per week) en de optie voor een 4-daagse werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar, met kans op verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De GGD Amsterdam, waar de functie is geplaatst, streeft naar een inclusieve werkcultuur en wil een afspiegeling zijn van de Amsterdamse beroepsbevolking. De afdeling Gezond Leven bundelt disciplines zoals projectmanagement, onderzoek, advies en innovatie om duurzame preventie en gezondheidsbevordering te realiseren voor alle Amsterdammers. De samenwerking binnen het programma Gezonde Kansrijke Start is gericht op het verbeteren van de gezondheid en kansen voor kinderen in Amsterdam.