Juridisch Beleidsmedewerker Vth, Taakaccent Grip Op Wonen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Juridisch Beleidsmedewerker VTH met een taakaccent op Grip op Wonen. De ideale kandidaat heeft een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een specialisatie in Bestuursrecht, en meerdere jaren ervaring binnen een overheidsinstantie. De rol vereist affiniteit met bouw en ruimtelijke ordening, evenals ervaring in toezicht en handhaving. Communicatieve vaardigheden zijn cruciaal, aangezien de medewerker op verschillende niveaus moet kunnen schakelen en complexe juridische zaken moet uitleggen aan diverse stakeholders.

Verantwoordelijkheden

De Juridisch Beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor: - Fungeren als klankbord voor juristen, toezichthouders en specialisten binnen het vakgebied. - Behandelen van complexe en politiek gevoelige casussen, met name gerelateerd aan Grip op Wonen. - Voorbereiden van bestuursrechtelijke handhavingstrajecten en afstemming met betrokken partijen. - Adviseren van het college van burgemeester en wethouders over handhavingscasussen en vervolgtrajecten. - Opstellen van college- en raadsvoorstellen en afhandelen van pers- en raadsvragen. - Signaleren van knelpunten in het maatregelenpakket Grip op Wonen en bijdragen aan oplossingen. - Informeren van het college en gemeenteraad over voortgang en resultaten. - Betrekken van het team bij het opstellen van beleid en uitvoeringsprogramma's.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met specialisatie in Bestuursrecht.
• Meerdere jaren werkervaring bij een overheidsinstantie, met relevante ervaring in het vakgebied.
• Affiniteit met bouw, ruimtelijke ordening en het werkveld toezicht en handhaving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en oplossingsgerichtheid.
• Vermogen om op verschillende niveaus te schakelen, van inwoners tot advocaten en projectontwikkelaars.
• Ervaring met beleidsmatige taken en handhaving.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week met een salaris tussen €4.465 en €6.343, afhankelijk van opleiding en ervaring. De eerste arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd. Medewerkers hebben de mogelijkheid om extra uren te werken en ADV op te bouwen. Daarnaast ontvangen ze een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris. De gemeente biedt ook opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en diverse vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP, en arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst van de stad. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een duurzame, leefbare stad en organisatie. De gemeente streeft naar openheid en vertrouwen in samenwerking en plaatst de wensen van inwoners en ondernemers centraal. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en ideeën omzet in daden, met als doel de woonkwaliteit en leefbaarheid te verbeteren.