Juridisch Adviseur Grondzaken (Junior En/Of Senior)

Samenvatting

De Gemeente Bodegraven-Reeuwijk is op zoek naar een Juridisch Adviseur Grondzaken, zowel op junior als senior niveau, voor 28-36 uur per week. De rol richt zich op het versterken van het grondzakenbeleid en het uitvoeren van grondtransacties binnen het Ruimtelijk Domein. Junior adviseurs leren on-the-job en werken aan standaard dossiers, terwijl senior adviseurs strategische en complexe dossiers behandelen en mentor zijn voor junior medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Junior Adviseur Grondzaken:
• Afwikkeling van standaard dossiers zoals koop, huur en verjaring.
• Opstellen van overeenkomsten en fungeren als eerste aanspreekpunt voor inwoners.

• Ontvangen van begeleiding om de werkzaamheden eigen te maken.

• Senior Adviseur Grondzaken:

• Behandelen van politiek gevoelige en complexe dossiers.
• Schrijven van gronduitgiftebeleid en direct adviseren van het college van B&W.
• Mentor zijn voor junior medewerkers en bewaken van de juridische kwaliteit van de output.

Vereisten

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Rechten.
• Affiniteit met privaatrecht; kennis van het Didam-arrest is een pre.
• Voor junior rol: leergierigheid, goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden, en ambitie om specialist te worden.
• Voor senior rol: minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bestuurlijke sensitiviteit, en coaching vaardigheden.
• Oplossingsgericht, pragmatisch en ervaring in een politiek-ambtelijke organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 6.343,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9 t/m 11), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, flexibel in te zetten.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
• Goede werk-privébalans met een uitgebreide verlofregeling.
• Mogelijkheid tot hybride werken met goede voorzieningen.

Over Werkgever

De Gemeente Bodegraven-Reeuwijk bestaat uit ongeveer 300 medewerkers en is gericht op proactiviteit, initiatief en verantwoordelijkheid. De organisatie is in ontwikkeling en streeft naar verbetering en vernieuwing. De cultuur is gebaseerd op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit, met een focus op het behouden van de identiteit als knooppunt in het Groene Hart. De gemeente investeert in leiderschap en het verbeteren van de bedrijfsvoering, en biedt een omgeving waarin zowel mens als resultaat belangrijk zijn.