Junior Projectbeheerser

Samenvatting

Als Junior Projectbeheerser ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de doelstellingen van ruimtelijke projecten binnen de gemeente Eindhoven. Je identificeert en analyseert risico’s met betrekking tot financiën, tijd en scope, en adviseert projectmanagers om de voortgang te waarborgen. Je organiseert de financiën van projecten en zorgt voor een gestructureerde vastlegging van de actuele status. Je werkt samen met een team van programma- en projectbeheersers en fungeert als sparringpartner voor projectmanagers.

Verantwoordelijkheden

• Bewaken van de doelstellingen van ruimtelijke projecten binnen de gestelde kaders.
• Identificeren van risico’s met betrekking tot financiën, tijd en scope.
• Adviseren van projectmanagers over risicobeheersing en voortgang.
• Organiseren van de financiën van projecten en zorgen voor een gestructureerde vastlegging.
• Ondersteunen van senior projectbeheersers bij complexe projecten.
• Zorgen voor betrouwbare en uniforme informatievoorziening.

Vereisten

• Afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Kennis van financiën, planning en risico’s in ruimtelijke projecten, of de bereidheid om dit snel eigen te maken.
• Accuraat en in staat om goede financiële overzichten en analyses te maken.
• Communicatief vaardig en in staat om mensen te overtuigen met logische argumenten.
• Vermogen om risico’s te identificeren en hierop te adviseren.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €3.524 en €5.033 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid tot ADV-dagen.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld verlofdagen of fietsvergoeding.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Volledige OV-vergoeding of reiskostenvergoeding voor auto, fiets en e-bike.
• Hybride werken met een balans tussen kantoor en thuiswerk.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is een dynamische organisatie die zich richt op het ontwikkelen van een inclusieve stad voor alle inwoners. Met een focus op diversiteit en samenwerking, streeft de gemeente naar een toekomstbestendige organisatie die de uitdagingen van groei en verandering aanpakt. De organisatiecultuur is informeel en er is aandacht voor een goede werk-privébalans. Medewerkers worden aangemoedigd om hun expertise in te zetten en bij te dragen aan de ambities van de stad.