Junior Privacy & Information Security Officer

Samenvatting

De Gemeente Zwolle zoekt een Junior Privacy & Information Security Officer die zich wil ontwikkelen tot privacy-adviseur. De rol is gericht op het ondersteunen van projecten rondom Data Protection Impact Assessments (DPIA's), informatiebeveiliging en bewustwording binnen de gemeente. Het betreft een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie tot een vast dienstverband.

Verantwoordelijkheden

In deze functie ligt de focus aanvankelijk op privacy. Je ondersteunt grote projecten, zoals het verbeteren van de uitvoering van DPIA's en de ontwikkeling van een kwaliteitsmanagementsysteem. Je helpt collega's met risicoanalyses en het opstellen van (pre-)DPIA's. Daarnaast maak je kennis met onderwerpen als incident- en risicomanagement, datalekken en AVG-verzoeken. Je speelt ook een rol in het verhogen van het bewustzijn over privacy en informatiebeveiliging door het organiseren van e-learnings, trainingen en bijeenkomsten. Het doel is om door te groeien naar een meer zelfstandige adviesfunctie in privacy en informatiebeveiliging.

Vereisten

Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals ICT Security Management, Integrale Veiligheidskunde, Rechten of Bestuurskunde. Certificeringen zoals CISM, CIPM of CIPP/E zijn een pluspunt, maar niet verplicht. Je hebt geen specifieke overheidservaring nodig, maar wel begrip voor de uitdagingen op het gebied van privacy en informatiebeveiliging binnen een gemeente. Je bent enthousiast over nieuwe digitale mogelijkheden en bent gemotiveerd om het belang van privacy en informatiebeveiliging uit te dragen.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een brutosalaris van minimaal € 3.524 tot maximaal € 5.554 op basis van een 36-urige werkweek. Bij doorgroei naar een adviseursrol kan het salaris oplopen tot € 6.343. Er is een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris, waarmee je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder zijn er goede pensioenregelingen, betaald ouderschapsverlof en een budget voor het inrichten van een thuiswerkplek. De gemeente hanteert een hybride werkmodel, waarbij je de balans tussen thuiswerken en kantoorwerk zelf kunt afstemmen.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle is een organisatie die waarde hecht aan samenwerking met inwoners, ondernemers en partners. De gemeente scoort hoog op de kwaliteit van leven en streeft naar een inclusieve en diverse werkomgeving. Medewerkers worden aangemoedigd om zich te ontwikkelen en hun vaardigheden te verkennen. Zwolle biedt een kleurrijke omgeving waar iedereen zich thuis kan voelen en waar de inzet van medewerkers wordt gewaardeerd.